您所在企业的规模
小型企业（员工人数 <50人）
中型企业（员工人数50-500人）
大型企业（员工人数500人以上）
您所在企业的所属行业
制造业
互联网/信息技术
金融/投资
医疗健康
教育培训
房地产/建筑
零售/批发
交通运输
其他行业
您的高管任职时长
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您过往参与企业高管教育项目的次数
从未参与
1-2次
3-5次
6-10次
10次以上
您对当前国内企业高管教育资源整体公平性的评分（1分代表非常不公平，10分代表非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为企业规模差异对获取高管教育资源公平性的影响程度如何
完全没有影响
影响较小
一般影响
影响较大
影响极大
您认为行业差异对获取高管教育资源公平性的影响程度如何
完全没有影响
影响较小
一般影响
影响较大
影响极大
您认为区域差异对获取高管教育资源公平性的影响程度如何
完全没有影响
影响较小
一般影响
影响较大
影响极大
您认为企业所有制差异对获取高管教育资源公平性的影响程度如何
完全没有影响
影响较小
一般影响
影响较大
影响极大
您认为当前企业高管教育资源不公平主要体现在哪些方面
准入门槛设置不合理
优质资源价格过高
资源分配向头部企业倾斜
信息不对称，中小微企业难以获取信息
新兴行业缺乏对应优质资源
下沉地区资源供给严重不足
您是否能平等获取付费高端高管教育资源（如知名商学院EMBA、海外访学项目）
完全不能，费用远超承受范围
很难，只能偶尔参与低价位项目
一般，可以承担部分中端项目
基本可以，能按需选择适合的项目
完全可以，不存在费用压力
您认为免费高管教育资源（如政策培训、行业公开课）的覆盖公平性如何
覆盖极不均衡，大部分群体无法获取
覆盖不太均衡，仅少数区域/群体能享受
一般，部分群体存在获取障碍
覆盖比较均衡，大部分都能获取
覆盖非常均衡，所有群体都平等享受
您获取高管教育资源信息的主要渠道是否畅通
完全不畅通，很难获取有效信息
不太畅通，需要花费大量精力寻找
一般，偶尔会错过合适的资源信息
比较畅通，能及时获取大部分信息
非常畅通，能第一时间获取对应信息
您认为头部商学院高管教育项目对不同企业高管的开放程度是否公平
非常不公平，仅对头部企业开放
比较不公平，隐形门槛较高
一般，有部分限制但普通人也有机会
比较公平，对符合要求的高管都开放
非常公平，准入标准完全透明统一
您是否遇到过因为企业背景原因被优质高管教育项目拒绝的情况
多次遇到
偶尔遇到
从未遇到
没听说过身边人遇到这种情况
您对当前高管教育资源价格公平性的评分（1分代表价格完全不合理，10分代表价格非常合理公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为政府提供的公益高管教育资源分配公平性如何
非常不公平
比较不公平
一般
比较公平
非常公平
不了解相关资源
您认为影响企业高管教育资源公平性的核心因素有哪些
资源供给总量不足
商业机构逐利性导致资源向付费能力强的群体倾斜
政策扶持不到位，缺乏监管规范
信息传播渠道不畅通
不同地区教育基础设施差异大
行业发展不均衡导致资源倾斜
您在获取企业高管教育资源过程中，遇到过哪些不公平的情况？请简要描述
您认为提升企业高管教育资源公平性的紧迫性如何
完全不紧迫
不太紧迫
一般紧迫
比较紧迫
非常紧迫
您认为哪些举措可以有效提升企业高管教育资源公平性
政府加大对中小微企业高管教育的补贴
推动优质高管教育资源下沉到三四线城市
规范优质项目准入标准，公开透明化
鼓励机构推出普惠价格的高管教育产品
建立统一的高管教育资源信息公开平台
扶持新兴行业开发对应的专属教育资源