您当前从事快递行业的工作年限是
不足1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的用工模式是
直营快递企业正式员工
加盟网点合同制员工
众包兼职快递员
个体自营快递员
其他
您目前主要负责的业务类型是
日常散件收派
电商快件配送
生鲜冷链快递
大件快递配送
企业件/商务件配送
其他
您当前的月均实际收入（扣除社保等费用后）是
3000元及以下
3001-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12001-15000元
15000元以上
您当前薪资构成是以下哪种
固定底薪+派件提成+收件提成
无底薪，仅按件计提成
固定月薪，无提成
底薪+固定绩效
其他
您认为当前薪资水平和您的劳动付出匹配吗
完全不匹配
不太匹配
一般匹配
比较匹配
完全匹配
您对当前薪资的满意程度打分会是？（0分非常不满意，10分非常满意）
您期望的月均税后收入是多少
5000元及以下
5001-8000元
8001-10000元
10001-15000元
15001-20000元
20000元以上
对比您当前收入，您能接受的最低月收入底线是
不低于当前收入
比当前收入低5%以内
比当前收入低5%-10%
比当前收入低10%-15%
比当前收入低15%以上
如果换一份新工作，当薪资比您当前期望高多少时，您会明确愿意更换
5%以内就愿意
5%-10%
10%-15%
15%-20%
20%以上，低于这个幅度不考虑
如果一份新工作薪资比您当前期望低10%，但工作强度小很多，您会接受吗
一定会接受
大概率会接受
不确定
大概率不会接受
一定不会接受
如果一份新工作薪资比您当前期望高10%，但工作强度大很多，您会接受吗
一定会接受
大概率会接受
不确定
大概率不会接受
一定不会接受
您在选择快递工作时，对薪资水平的看重程度是
完全不看重，更看重其他条件
不太看重，薪资过得去就行
一般，和其他条件同等重要
比较看重，是主要考虑因素
非常看重，薪资是第一考虑要素
和薪资相比，您还会优先考虑哪些工作条件，请选出最重要的三项
是否缴纳社保公积金
月休假天数
工作区域距离居住地远近
派件收件单量稳定性
是否有额外福利（高温补贴、节日福利等）
网点管理人性化程度
职业晋升空间
派件收件的硬件支持（车辆、驿站合作等）
同区域同类型工作，不同网点之间薪资相差多少会让您选择跳槽去薪资更高的网点
相差300元以内就会考虑
相差300-500元会考虑
相差500-1000元会考虑
相差1000元以上才会考虑
哪怕只差一点也会去更高薪的
如果您收件提成从每件1.5元涨到每件2元，单提成涨幅超过30%，这种涨幅会让您愿意主动多收件吗
完全不会，不会额外增加收件量
会少量增加一点收件量
不确定，看实际情况
会明显增加收件量，愿意多跑多收
一定会尽全力多收件，抓住涨提成的机会
如果派件提成从每件1元降到每件0.8元，单提成下降20%，您会选择怎么做
立刻辞职换工作
一边做一边找新工作
减少自己的派件接单量，其他收入补缺口
不会改变接单量，只是接受降薪
完全接受，会更努力多收件弥补收入
当整体行业薪资水平下调10%，您能接受这个变化吗
完全不能接受，会直接转行
不能接受，会尝试换其他快递网点
勉强可以接受，继续做下去
完全可以接受，可以理解行业变化
您认为快递员每派一件快递，合理的提成价格是多少
0.5元及以下
0.6-1元
1.1-1.5元
1.6-2元
2元以上
您认为快递员每收一件快递，合理的提成价格是多少
1元及以下
1.1-2元
2.1-3元
3.1-5元
5元以上
如果有企业提供固定月薪，但是薪资比您当前按件计收的收入低5%，您更愿意选择哪种模式
肯定选固定月薪，收入稳定更重要
更愿意选固定月薪
不确定哪个更好
更愿意选按件计酬
肯定选按件计酬，多劳多得收入更高
您所在的网点如果推出旺季保薪资政策，要求淡季薪资下调5%来平衡，您会同意吗
完全同意，保障旺季收入更重要
可以同意，总体收入变化不大就接受
不确定，要看具体幅度
不太同意，更希望每个月收入稳定
完全不同意，淡季也不能降薪