您目前的身份是
在职医护人员
应届医护专业毕业生（待就业）
离职医护人员，正在求职
医护专业在读学生
您所在/求职的医护岗位类型是
临床医师
护士
医技岗位（检验/影像/药剂等）
行政后勤医护相关岗位
公共卫生岗位
您的工作/求职年限是
1年及以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您最初选择医护行业的主要原因是
个人职业理想与兴趣
专业对口，就业选择有限
医护行业工作稳定
家庭/他人推荐
薪资待遇吸引
您向他人推荐进入您所在/意向的医护岗位工作的可能性有多大？（0-10分）
在求职过程中，您最关注招聘单位的哪些方面（最多选5项）
薪资待遇与福利水平
编制/用工性质
单位知名度与等级
工作地点与通勤条件
晋升发展空间
培训学习机会
工作强度与排班制度
医患环境与职业安全保障
单位文化与团队氛围
您认为目前医护行业招聘信息的透明度如何
非常不透明，很多关键信息不公开
不太透明，部分核心信息需要入职后才知晓
一般，关键信息基本公开但细节不全
比较透明，大部分信息都提前说明
非常透明，所有招聘相关信息清晰公开
您在求职招聘过程中遇到的最大困难是
符合预期的岗位数量少
招聘竞争过大，竞争比太高
招聘信息不对称，找不到合适岗位
招聘要求与个人能力不匹配
招聘流程不清晰，效率低下
没有遇到明显困难
您对过往参加过的医护招聘流程的便捷性打分（1-5分，1分最不方便，5分最便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您获取医护招聘信息的最主要渠道是
政府/卫健委官方招聘平台
目标医院官方公众号/官网
第三方招聘网站（智联/猎聘/丁香人才等）
学校就业推荐
熟人/内部员工推荐
社交媒体（小红书/微博/抖音等）
您认为当前医护人员服务工作中，最影响个人体验的问题是（最多选4项）
工作强度过大，长期超负荷工作
薪资待遇与工作量不匹配
职业风险高，缺乏安全保障
晋升通道狭窄，发展空间有限
医患关系紧张，心理压力大
排班不合理，休息时间不足
培训体系不完善，能力提升难
单位管理不人性化
您认为当前医护招聘中，单位最重视但实际对工作帮助不大的要求是
学历要求过高
年龄限制过严
性别要求限制
名校/特定院校背景要求
证书门槛过高
没有这类不合理要求
您认为招聘环节应当增加哪些内容来提升人岗匹配度
增加实际操作能力考核
增加心理测评环节
增加岗位见习体验环节
增加对过往工作成果的考察
增加与团队提前沟通接触的机会
延长面试考察周期
您对优化医护人员日常工作服务体验还有什么其他建议？