您所在的医疗机构类型是
三级医院
二级医院
社区卫生服务中心/乡镇卫生院
私立医疗机构
其他医疗机构
您在医疗机构中所处的角色是
招聘负责人
科室管理者
临床一线医护人员
行政后勤管理人员
其他
您认为医护人员招聘环节中安全性评价的重要程度是
非常重要
比较重要
一般重要
不太重要
完全不重要
您所在机构目前在招聘环节是否设置了专门的医护人员安全性评价流程
有完善的专项评价流程
有基础流程但不够完善
仅做简单背景调查，无专项评价
没有任何安全性评价环节
您认为医护人员安全性评价需要包含哪些核心维度（可多选）
执业资质真实性核查
医疗安全不良记录核查
心理健康状况评估
职业安全认知水平评估
暴力倾向风险筛查
传染病感染情况筛查
职业道德品行评价
应急安全处置能力评估
您所在机构目前会对候选人的执业资质真实性进行哪一级别的核查
仅要求候选人提供证书原件核对，不上网验证
会通过官方渠道逐一验证资质真实性
仅抽查部分候选人的资质真实性
不做资质真实性核查
您所在机构是否会核查候选人过往的医疗安全不良事件记录
会主动核查所有候选人的相关记录
仅对高级职称/关键岗位候选人核查
仅收到举报后才会核查
从不核查
您认为心理健康评估在医护招聘安全性评价中的必要性是
必须开展，是防控职业风险的关键
可以开展，但仅针对重点岗位
没必要，增加招聘成本
无所谓
目前您机构开展心理健康评估的方式是
使用专业标准化心理测评量表统一测评
仅通过面试问答简单判断
没有开展任何心理健康评估
委托第三方专业机构评估
您所在机构会对候选人进行暴力风险倾向的筛查吗
会进行专门的标准化筛查
仅通过背景访谈侧面了解
不会做相关筛查
不清楚是否有相关流程
您所在机构对新招聘医护人员的传染病感染情况筛查要求是
所有岗位都要求做强制筛查
仅直接接触患者的岗位要求筛查
没有统一筛查要求
不需要筛查
您认为医护人员对职业安全的认知水平对临床工作安全性的影响程度是
影响非常大
影响比较大
影响一般
影响很小
几乎没有影响
您所在机构目前是否会考察候选人的职业安全认知水平
会通过专门的笔试/面试环节考察
仅在面试中顺带提及
不会考察
不清楚
您认为在招聘环节评价医护人员的应急安全处置能力是否必要
非常必要，直接关系到突发安全事件处置
必要，但仅针对急诊、ICU等重点科室
没必要，入职后再培训即可
无所谓
您所在机构目前获取候选人安全性背景信息的渠道包括哪些（可多选）
候选人原工作单位背调
官方资质平台查询
行业不良记录平台查询
公安背景核查
自行通过社交网络排查
没有专门渠道获取
第三方背调公司提供
您所在机构目前开展医护人员安全性评价的成本占整体招聘成本的比例大概是
低于10%
10%-20%
20%-30%
30%以上
没有单独核算过
您认为当前招聘环节的安全性评价最大的问题是
缺乏统一规范的评价标准
评价流程繁琐，增加招聘周期
专业能力不足，评价结果不准确
成本太高，中小机构难以承担
信息获取渠道不畅通，无法拿到真实记录
没有明显问题
如果使用第三方专业机构提供安全性评价服务，您所在机构是否愿意付费
愿意，只要结果准确可靠
仅针对核心岗位愿意付费
不愿意，机构可以自行完成
看费用情况再决定
您认为安全性评价结果在候选人录用决策中的权重应该是
一票否决，安全性不达标直接不录用
占比30%-50%，和业务能力综合考量
占比10%-30%，仅作为参考项
仅作为补充参考，不影响录用决策
您向同行推荐在医护招聘中完善安全性评价体系的可能性有多大？（0-10分）
您对完善医护人员招聘环节安全性评价体系还有哪些建议？