您目前的身份是
在职医护人员
已离职医护人员
即将求职的医护专业毕业生
其他医疗相关从业者
您求职的医疗机构类型是
公立医院
民营医院
私立诊所
医美机构
互联网医疗企业
其他
招聘过程中，医疗机构要求您提供了哪些个人信息
身份证复印件
户口本复印件
银行卡信息
家庭成员详细信息
隐私部位体检报告
征信报告
社交账号密码
您认为招聘环节收集的个人信息是否超出了招聘必要范围
完全超出，收集了很多无关隐私信息
有部分超出
刚好满足招聘需求，没有多余收集
完全没有超出
您是否遇到过招聘单位提出不合理体检要求的情况
遇到过，要求检查不相关项目
遇到过，但要求都是合理的
没有遇到过
您遇到过的不合理体检要求中，最让您难以接受的是
要求检查乙肝项目（非特殊岗位要求）
要求进行隐私部位的非常规检查
要求孕检/孕检证明
要求检查HIV（非相关岗位要求）
没有遇到过不合理要求
其他
招聘环节是否存在对女性医护人员的隐形就业歧视
非常普遍
比较常见
偶尔存在
几乎不存在
完全不存在
您认为招聘环节常见的安全风险有哪些
个人信息泄露倒卖
虚假招聘诈骗
不合理体检侵犯隐私
就业歧视
收取保证金/押金等诈骗行为
第三方招聘平台信息安全不达标
其他
您给国内医疗机构招聘整体的安全性打多少分？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否通过非官方渠道（如私人中介、不知名小程序）投递过医护岗位简历
您认为非官方招聘渠道的信息安全性如何
非常不安全，风险很高
不太安全
一般
比较安全
非常安全
没有使用过，不清楚
当您在招聘中遇到权益受损情况时，是否知道该通过什么渠道维权
完全知道，清楚维权路径
大概知道一些
完全不知道，不知道该怎么处理
如果招聘环节遇到安全问题，您会选择向哪些渠道反馈
招聘单位人力部门
当地卫健部门
劳动监察部门
法院起诉
媒体曝光
自认倒霉，不反馈
其他
您所在的医疗机构在新员工入职后，会如何处理招聘阶段收集的多余个人材料
直接销毁多余材料
统一存档保管
随意丢弃，没有处理
不清楚处理方式
我还未入职
您认为招聘环节要求提供所有证件原件核对是否有必要
非常有必要，确认身份真实性
可以接受，但核对后应当场归还
没必要，容易造成原件丢失风险
无所谓
您向他人推荐当前国内医护招聘渠道安全性的可能性有多大？（0-10分）