您的年龄区间
22岁及以下
23-30岁
31-40岁
41-50岁
51岁及以上
您的最高学历
中专/技校
大专
本科
硕士研究生
博士研究生及以上
您所在的医疗机构类型
公立三级医院
公立二级医院
公立一级医院/社区卫生服务中心
私立医院
专科诊所
其他医疗相关机构
您的职称
无职称
初级职称
中级职称
副高级职称
正高级职称
您的岗位类型
临床医生
护理人员
医技人员（检验/影像/病理等）
行政管理人员
后勤保障人员
科研教学人员
其他岗位
您从事医疗相关工作的年限
1年及以下
2-5年
6-10年
11-20年
21年及以上
您目前的月均税前总收入
3000元及以下
3001-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20001元及以上
您对目前薪资水平的满意程度是多少？（0分非常不满意，10分非常满意）
您认为当前薪资与您的工作付出是否匹配
完全不匹配，付出远高于回报
不太匹配，付出高于回报
基本匹配
比较匹配，回报和付出相当
完全匹配，回报高于付出
您认为目前薪资体系存在哪些问题（可多选）
基本工资过低
绩效分配不公
夜班补贴标准低
加班没有对应报酬
福利保障不完善
职称与薪资挂钩不合理
晋升涨薪通道狭窄
没有问题
您期望的月均税前总收入是多少
5000-8000元
8000-12000元
12000-20000元
20000-30000元
30000元以上
您认为合理的薪资结构应该更侧重哪一部分
提高基本工资占比
提高绩效奖金占比
提高夜班/加班补贴占比
提高福利保障占比
您认为当前各项补贴（夜班、加班、高危补贴等）的合理标准应该是多少？请简要说明
您是否可以接受“绩效与诊疗量/患者满意度挂钩”的薪资分配模式
完全不接受
不太接受
可以接受小比例挂钩
比较接受，挂钩比例合理就可以
完全接受，多劳多得
您所在单位目前是否存在同工不同酬的情况（编制内与编外人员同岗位薪资差异大）
差异非常大
有一定差异
差异很小
基本没有差异
不清楚
您认为同岗位不同用工形式的医护人员是否应该实现薪资同酬
必须实现完全同酬
可以保留合理差异，整体保持一致
不需要，应该区分开
无所谓
除了基本工资和绩效，您最看重哪几项福利（可多选）
五险一金足额缴纳
带薪年假落实
定期健康体检
医护人员职业风险保障
子女教育补贴
住房补贴/公寓
节日福利
培训进修机会
您认为当地医疗机构实现您期望薪资水平的可行性如何
完全不可能，医疗行业整体营收无法支撑
可能性很低，政策不支持
有一定可能性，需要逐步调整
可能性很大，只要优化分配就能实现
完全可以实现，当前完全有条件调整
您认为哪一方最应该为提升医护人员薪资承担主要责任
政府财政部门
医疗机构自身
医保部门
患者及社会层面
不清楚
您认为推动医护人员薪资合理调整面临的最大障碍是什么？请简要说明