您好，感谢您参与本次医护人员的薪资期望可行性调研，您的真实回答将帮助我们更准确地分析当前行业薪资现状与医护人员的薪资期望匹配度，调研结果将为行业薪酬优化提供参考依据，请您根据实际情况作答。
您的身份是
在职医护人员
医护专业在校学生
即将入职的医护新人
其他相关从业者
您所在的医疗机构类型是
公立三甲医院
公立二甲及基层医院
私立医院
诊所/医美机构
其他医护相关机构
您的工作岗位属于
临床医师
护理人员
医技人员（检验/影像/药剂等）
行政后勤医护岗
科研教学岗
您的工作年限是
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的月均税前收入范围是
3000元及以下
3001-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20000元以上
您现阶段能够接受的最低月薪资是
5000元以下
5000-8000元
8001-12000元
12001-18000元
18000元以上
您认为符合当前工作强度的合理月薪是
5000-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20001-30000元
30000元以上
您的医护人员的薪资期望，主要参考依据是
当地平均工资水平
同行业同岗位薪资
自身工作强度与风险
学历与职称要求
生活成本水平
您认为薪资构成中最重要的部分是
基本工资
绩效奖金
夜班/加班补贴
五险一金/补充福利
年终奖金
职称补贴
您所在机构当前的薪资调整频率是
每年固定调整
2-3年调整一次
3年以上调整一次
几乎不调整
您认为薪资调整的幅度应该达到多少才能符合预期
5%以内
5%-10%
11%-20%
20%以上
您认为在当前行业环境下，您的薪资期望具备可行性吗
完全可行
有一定难度但可以实现
很难实现
完全不可行
您认为限制薪资期望落地的主要因素是什么
医疗机构盈利水平
行业整体薪酬标准
地方财政投入
人才供需关系
其他
请您对当前国内医护行业整体薪酬水平打分（1分极低，5分极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为推动医护薪资匹配合理期望，最需要改进的地方是什么