您的年龄区间
20岁及以下
21-30岁
31-40岁
41-50岁
51岁及以上
您所在的医疗机构类型
三级甲等医院
三级乙等及其他公立医院
私立医院
社区卫生服务中心/乡镇卫生院
其他基层医疗机构
您的工作岗位类型
医生（含住院/主治医师）
护士
医技人员（检验/影像/药剂等）
行政后勤医护管理人员
科研教学岗医护人员
您从事医护行业的工作年限
1年及以下
2-5年
6-10年
11-20年
20年以上
您目前的月均税前总收入（含基本工资、绩效、补贴等所有收入）
3000元及以下
3001-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20000元以上
您认为当前薪资与您的工作付出是否匹配
完全不匹配
不太匹配
基本匹配
比较匹配
完全匹配
您对当前薪资水平的满意程度（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您期望的月均税前总收入为多少
5000元及以下
5001-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20001-30000元
30000元以上
您认为医护人员薪资应该重点考虑哪些因素
工作年限与职称
业务工作量
医疗风险承担
夜班出诊频次
科研教学成果
患者满意度评价
您所在医院目前是否落实了夜班补贴、加班补贴等额外福利
完全落实，补贴标准合理
部分落实，补贴标准偏低
有相关规定但从未发放
没有相关规定
您期望的夜班补贴标准为每次多少元
50元及以下
51-100元
101-200元
201-300元
300元以上
您认为当前医护人员整体薪资水平提升到您期望水平的可行性有多高？（0分完全不可行，10分完全可行）
您能接受多大范围的薪资波动（和期望薪资相比）
浮动不超过5%
浮动5%-10%
浮动10%-15%
浮动15%以上
您认为当前影响医护薪资期望落地的最主要因素是什么
医疗机构运营成本
地方财政投入能力
医疗服务定价机制
行业整体薪酬体系
社会认知认可度
您认为哪些方式可以推进合理薪资体系的落地
提高财政对医疗机构的投入
调整医疗服务价格，体现医护劳动价值
优化医院内部薪酬分配制度
建立医护薪资动态调整机制
推动社会对医护价值的认同
您是否愿意接受“绩效薪资占比提高，多劳多得”的薪资模式