您的年龄
22岁及以下
23-30岁
31-40岁
41-50岁
51岁及以上
您所在的医疗机构类型
公立三甲医院
公立二甲及以下医院
私立医院
社区卫生服务中心
其他医疗机构
您目前在广州的工作年限
1年及以内
2-5年
6-10年
11-20年
21年及以上
您目前的岗位类型
临床医生
护理人员
医技人员
行政后勤人员
科研人员
其他岗位
您目前的月均税前总收入是
5000元及以下
5001-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20001-30000元
30001元及以上
结合您的工作强度和压力，您认为当前薪资与您的付出匹配吗
完全不匹配
不太匹配
一般匹配
比较匹配
完全匹配
您的医护人员薪资期望月薪（税前）是多少
8000元及以下
8001-12000元
12001-20000元
20001-30000元
30001-50000元
50001元及以上
您在确定薪资期望时，主要考虑哪些因素
日常工作强度与时长
岗位承担的医疗风险责任
自身学历与专业能力
广州本地生活成本
同行业同岗位平均薪资水平
培训与晋升空间
社保公积金等福利水平
您认为当前广州市医护人员薪资水平与本地生活成本匹配度如何
完全不匹配，入不敷出
不太匹配，仅能维持基本生活
一般匹配，略有结余
比较匹配，生活质量较好
完全匹配，生活富足
您认为您的薪资期望在广州医疗行业实现的可能性有多大
几乎不可能，差距过大
可能性较低，需要多年等待
有一定可能性，政策调整后有机会
可能性较高，符合行业正常水平
非常有可能，目前就差落实
您认为提高薪资水平对缓解当前广州医护人员短缺问题的作用大吗
作用非常大
作用比较大
有一定作用
作用很小
几乎没有作用
您认为合理的薪资水平会降低您转行的意愿吗
会极大降低转行意愿
会一定程度降低转行意愿
没有影响
反而会提升转行预期（对薪资要求更高）
不确定
您认为当前广州市医护薪资体系存在哪些主要问题
基础薪资偏低
绩效奖金分配不公平
加班值班没有合理补贴
福利保障不完善
不同职称薪资差距不合理
没有体现岗位风险差异
不存在明显问题
您认为广州财政是否有能力支撑医护人员薪资达到合理期望水平
完全有能力，财政投入足够
有一定能力，调整分配结构即可
不确定，需要看政策优先级
能力有限，只能逐步调整
完全没有能力，财政压力过大