基层工作者薪资期望与用户体验调查问卷

您好,为了更好地了解基层工作者的薪资期望与工作体验相关情况,我们开展本次问卷调查。问卷采用匿名形式,所有数据仅用于调研分析,请您根据实际情况填写,感谢您的支持与配合!
您的性别是
男
女
您的年龄区间是
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您的学历是
初中及以下
高中/中专/技校
大专
本科
硕士及以上
您当前所在的基层工作领域是
社区服务
乡村基层治理
基层医疗
基础教育
交通运输基层岗位
零售餐饮基层
环卫绿化
其他基层服务领域
您从事当前基层工作的年限是
1年及以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前的月实际收入(到手工资)范围是
2000元及以下
2001-3000元
3001-4000元
4001-5000元
5001-8000元
8000元以上
您对当前薪资水平的满意程度是
非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意
对比当地同类型基层工作,您认为当前薪资水平的竞争力如何
远低于平均水平
略低于平均水平
和平均水平基本一致
略高于平均水平
远高于平均水平
您认为当前薪资和您的工作付出是否匹配
完全不匹配,付出远高于回报
不太匹配,付出略高于回报
基本匹配
比较匹配,回报略高于付出
完全匹配,回报和付出对等
您期望的月到手薪资范围是
3000元及以下
3001-4000元
4001-5000元
5001-8000元
8001-10000元
10000元以上
您找基层工作时,薪资在您决策中的权重是
完全不看重,只看重工作稳定
权重较低,更看重其他方面
一般,和其他因素权重相当
权重较高,是主要考虑因素
唯一核心考虑因素
您调整薪资期望时,主要会考虑哪些因素
当地物价和生活成本
工作强度和时长
自身工作能力和经验
行业整体薪资水平
单位的福利保障水平
岗位晋升空间
当地平均工资水平
您当前工作的月休息天数是
4天及以下
5-8天
9-12天
13天及以上
您认为月休息天数是否应该和薪资水平挂钩调整
非常不应该
不应该
无所谓
应该
非常应该
除了基本工资,您更看重哪几项福利
五险一金
带薪年假
节假日福利
住房补贴
餐补交通补
年终奖金
体检福利
技能培训机会
如果单位提升薪资,您能接受更大的工作强度吗
完全不能接受
不太能接受
看涨薪幅度决定
比较能接受
完全可以接受
您是否因为薪资低于期望考虑过更换工作
经常考虑
偶尔考虑
从来没有考虑过
已经在准备更换工作了
请您对当前工作的薪资发放准时性打分(1分最差,5分最好)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对当前工作的工作环境满意度打分(1分最差,5分最好)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对当前工作的人际关系氛围打分(1分最差,5分最好)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当地基层工作者合理的最低工资标准应该是多少
2000元及以下
2001-3000元
3001-4000元
4001-5000元
5000元以上
您向他人推荐当前从事的基层工作的可能性有多大?(0-10分)
选项1 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
您对基层工作者薪资调整有什么具体的建议
    ____________

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