您目前的职业身份是
在职设计师
待业求职中的设计师
设计专业应届毕业生
自由设计从业者
您从事设计相关工作的年限是
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前主攻的设计领域是
UI/UX设计
平面设计
品牌设计
室内设计
产品外观设计
插画/原画设计
服装设计
其他设计领域
近一年内您是否主动参与过求职招聘活动
是，主动投递过岗位
是，被动收到过招聘邀约并参与
否，没有参与过任何招聘相关活动
您通常通过哪些渠道获取设计岗位招聘信息（可多选）
招聘平台（BOSS直聘、智联招聘等）
设计行业垂直平台（站酷、花瓣网等）
社交平台（小红书、知乎、微信朋友圈等）
内推（同事/朋友/前辈推荐）
设计师社群/行业论坛
企业官方招聘渠道
线下招聘会/行业展会
其他渠道
您平均每月浏览设计岗位招聘信息的频率是
几乎不浏览
1-3次
4-10次
11-20次
20次以上
看到合适的设计岗位后，您投递简历的概率是
几乎不投递，只浏览信息
低于20%，只投特别匹配的岗位
20%-50%，匹配度不错就会投递
50%-80%，大部分合适岗位都会投递
80%以上，看到合适就投递
投递岗位前，您最关注岗位信息中的哪些内容（可多选）
薪资福利范围
岗位职责要求
公司规模与行业背景
工作地点与通勤情况
团队构成与设计氛围
项目类型与成长空间
晋升发展路径
远程/灵活办公政策
您对目前设计行业招聘信息的透明度打多少分（0分极不透明，10分非常透明）
您参与招聘面试的主要邀约形式是
线下面对面面试
线上视频面试
线上面试+线下复试
电话面试
作品集中介代面
遇到无报酬试稿要求时，您通常会怎么做
直接拒绝，不会参与
如果是心仪公司会接受
会要求试稿通过后支付报酬再做
不管什么情况都会接受
您对设计招聘中作品要求的合理性打分（1分极不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您投递岗位后，收到企业反馈的比例大概是
几乎收不到任何反馈
低于10%的岗位会给反馈
10%-30%的岗位会给反馈
30%-50%的岗位会给反馈
50%以上的岗位都会给反馈
求职过程中，您遇到过哪些不公平不合理的情况（可多选）
薪资与招聘信息标注不符
性别/年龄歧视
过度要求全能型能力但匹配对应薪资
不断增加面试轮次却不发offer
套取设计创意方案
收到offer后无故取消录用
没有遇到过不合理情况
其他情况
成功入职后，您对新岗位和招聘描述匹配度的评价是
完全匹配，和招聘描述一致
大部分匹配，只有小部分出入
一半匹配，有较多内容和描述不符
小部分匹配，岗位和描述出入很大
完全不匹配，和招聘描述完全不一样
您目前是否有换工作/参与新招聘的计划
1个月内有明确计划
3-6个月内计划参与
1年内考虑参与
暂时没有计划，仅偶尔留意信息
完全没有换工作的计划
您认为目前设计师招聘过程中，最需要改进的环节是哪些（可多选）
招聘信息清晰度与透明度
岗位要求和薪资匹配度
面试反馈效率
试稿/作品考察环节合理性
招聘歧视问题
沟通对接效率
其他环节