您的身份是
企业招聘负责人
设计部门管理者
在职设计师
求职设计师
其他相关从业者
您所在企业的规模是
少于50人
50-200人
201-500人
500人以上
您所在企业属于什么行业
互联网科技
建筑装饰
文创传媒
服装纺织
制造业
教育培训
其他
在招聘设计师时，您是否会将设计师的参与度纳入考察指标
一定会，是核心考察项
会，作为重要参考项
偶尔会关注
不会关注
您认为在招聘环节，设计师的参与度的重要程度打分为（1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您一般会在哪个招聘环节考察设计师的参与度情况
初筛简历阶段
初试面试阶段
实操考核阶段
终面阶段
Offer发放前背调阶段
您认为设计师的参与度主要体现在哪些方面
项目需求对接阶段的主动参与
创作过程中的创意参与讨论
跨部门协作中的积极参与
复盘迭代阶段的总结参与
项目全流程的深度参与
您认为设计师参与度高低对项目最终成果的影响程度是
影响非常大，直接决定项目质量
有较大影响，会提升项目完成效率
有一定影响，但影响不大
几乎没有影响
您在招聘中，通常会通过什么问题考察设计师的参与度情况
您是否遇到过求职者夸大自身在过往项目中参与度的情况
您一般通过哪些方式验证求职者所描述的项目参与度真实性
要求提供项目产出署名
交叉询问项目细节
要求提供原单位证明
背景调查核实
无法验证，只能依靠求职者自述
您认为参与度更高的设计师，工作稳定性会更好吗
一定会，参与度高说明更投入
大概率会，投入度和稳定性正相关
不一定，两者没有直接关联
完全不会，稳定性和其他因素相关
在过往招聘中，您是否因为设计师参与度不达标淘汰过候选人
经常淘汰
偶尔淘汰过
从未淘汰过
还没有遇到这种情况
您对当前招聘流程中考察设计师参与度的效果满意度打分为（1分最不满意，5分最满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否会在招聘后，持续跟踪新入职设计师实际工作中的参与度情况
会持续跟踪并优化招聘考察标准
会偶尔关注，但不会调整招聘标准
不会关注，入职后由部门管理
没有考虑过这个问题
您认为哪些方法可以有效提升招聘中对设计师参与度的考察准确性
设置标准化考察问题
增加实操模拟环节观察表现
引入背景调查环节核实
要求提供过往项目的参与证明
让设计团队核心成员参与面试评估
关于在招聘中考察设计师参与度，您还有哪些其他的经验或建议