您当前的职业身份是
在职设计师
待求职设计师
设计专业在校学生
设计行业招聘负责人
其他与设计相关岗位
您从事设计相关工作/学习的时长是
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的设计细分领域是
UI/UX设计
平面设计
品牌设计
插画设计
工业/产品设计
空间设计
动效设计
其他设计领域
在过去半年内，您是否主动参与过设计相关的招聘/求职活动
是，正在求职/寻找新机会
是，但只是关注市场情况，没有求职计划
否，没有参与过任何相关活动
否，目前稳定任职，不考虑新机会
您通常会通过哪些渠道获取设计类岗位招聘信息
招聘平台（BOSS直聘、猎聘等）
设计垂直社区（站酷、Behance、Dribbble等）
社交媒体（小红书、微信公众号、微博等）
人脉内推
企业官方招聘渠道
设计院校校招
其他渠道
您平均每个月主动参与设计相关行业活动（展会、沙龙、比赛等）的频率是
您是否会主动更新自己的设计作品集/个人设计站
每周更新
每月更新
每季度更新
只有求职前才会更新
几乎从不更新
请您对自己当前在设计行业内的活跃度打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主动参与设计行业活动的主要动力是
拓展行业人脉
学习新的设计知识与趋势
寻找工作机会
提升个人知名度
满足个人兴趣
拓展合作机会
在求职过程中，您是否会主动联系目标企业的招聘方
每次求职都会主动沟通
遇到非常心仪的岗位会主动联系
基本不会，只等待招聘方回复
从未主动联系过
您认为设计师求职过程中，最能体现个人竞争力的部分是
完整优质的作品集
知名企业/项目的从业经历
个人设计IP知名度
专业相关学历背景
各类设计大赛获奖经历
快速解决问题的能力体现
您认为当前设计行业的招聘门槛是否合理
门槛过低，从业人员质量参差不齐
门槛合理，能筛选出适配的人才
门槛偏高，很多合格设计师无法获得机会
不清楚，没有明显感受
请您对当前设计行业招聘信息的透明度打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在参与招聘过程中，遇到过哪些常见问题
招聘信息描述模糊，不清楚岗位要求
投递后长期没有回复
面试流程冗长，反复折腾
实际岗位和招聘描述不符
薪资待遇不透明，谈薪阶段压价
没有遇到过明显问题
其他问题
您是否会为了获得心仪岗位主动提升自身技能
一直都会，持续学习提升
会在找工作前针对性提升
只有被多家企业拒绝后才会考虑
不会，保持当前能力即可
您愿意向其他设计师推荐主动参与行业活动、积极求职的可能性有多大？（0-10分）
您认为设计师的社交活跃度对求职成功率影响大吗
影响非常大，很多好岗位都靠内推
有一定影响，能获得更多机会
影响很小，最终还是看个人能力
完全没有影响
您认为企业招聘设计师时，最应该优化的环节是什么？请简要说明