您的销售工作年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所处的销售岗位层级是
基层销售代表
销售主管
销售经理
销售总监
其他销售相关岗位
您负责的销售业务领域是
To B企业客户销售
To C零售端销售
渠道分销销售
电销/网销
其他
您是否清晰了解公司对销售岗位的绩效要求
完全不了解
不太了解
一般了解
比较了解
非常清楚
您是否清晰知晓当前阶段个人的销售绩效目标
完全不清楚
不太清楚
大致清楚
比较清楚
完全清楚
您认为公司设定的销售绩效目标合理性如何
完全不合理，目标远超出能力范围
不太合理，多数时候难以完成
一般，基本符合现状
比较合理，努力可以完成
非常合理，刚好匹配能力范围
您对销售认知中，完成销售的核心是什么
满足客户需求
推销产品本身
完成公司指标
获得个人业绩提成
维护客户长期关系
您认为当前的绩效指标设计对真实销售成果的反映程度是
完全不能反映
很少能反映
部分能反映
大部分能反映
完全能反映
您认为销售岗位最重要的三项能力是
沟通表达能力
客户开发能力
谈判议价能力
客情维护能力
团队协作能力
市场洞察能力
产品专业知识
抗压能力
您是否认同完成高绩效销售需要优先以客户长期利益为核心
您认为当前公司给到的销售支持资源是否能满足您完成绩效目标
完全不能满足
不太能满足
基本满足
比较能满足
完全能满足
您认为绩效结果反馈的及时性如何
从不反馈
反馈不及时
偶尔反馈
反馈比较及时
每次都及时反馈
您对公司绩效结果反馈的有效性是否满意
非常不满意，反馈没有帮助
不满意，帮助很小
一般，有一定帮助
满意，帮助比较大
非常满意，对提升绩效帮助很大
您是否认可“绩效结果是销售个人能力的直接体现”这个说法
当绩效未达标时，您认为主要原因通常是
个人销售能力不足
公司目标设定不合理
给到的客户资源质量差
市场环境影响
产品竞争力不足
您愿意向其他同事推荐在当前公司做销售的可能性有多大？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）