您的身份是
物业服务企业招聘负责人
物业服务企业中层管理者
物业服务企业高层管理者
物业服务企业一线招聘专员
其他相关岗位
您所在企业的规模（在职员工总人数）是
50人以下
51-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您所在企业服务的项目总数是
5个及以下
6-15个
16-30个
31-50个
50个以上
您是否认可「业主资源是企业招聘的重要渠道来源」这一说法
目前您企业通过业主推荐渠道招聘到的员工占总招聘人数的比例约为
5%以下
5%-10%
11%-20%
21%-30%
30%以上
相较于其他招聘渠道，您认为通过业主渠道招聘的员工入职后稳定性如何
相较于其他招聘渠道，您认为通过业主渠道招聘的员工对企业业务的适应速度如何
您企业目前会通过业主渠道招聘哪些类型的岗位
秩序维护岗
保洁绿化岗
工程维修岗
客户服务岗
项目管理岗
职能后台岗
高层管理岗
从不通过业主渠道招聘
您企业目前对业主推荐招聘的奖励机制完善程度是
完全没有机制
很不完善
一般完善
比较完善
非常完善
在新员工招聘筛选环节，您企业是否会优先考虑业主身份的求职者
绝对不会
很少会
看情况不确定
大多数情况会
一定会
您认为业主求职者相较于外部求职者，对物业服务企业的认同感更高吗
您对当前企业通过业主渠道开展招聘的整体效果打分（0-10分，0分非常不满意，10分非常满意）
当前您企业的招聘工作对业主推荐渠道的依赖程度属于
完全不依赖，仅作为补充
轻度依赖，占比很低
中度依赖，是重要渠道之一
高度依赖，核心招聘渠道
极度依赖，多数人员来自该渠道
您认为未来3年企业招聘对业主渠道的依赖程度会如何变化
会大幅降低
会小幅降低
基本保持不变
会小幅提升
会大幅提升
您认为依托业主渠道招聘最主要的优势是
招聘成本更低
候选人匹配度更高
入职后流动性更低
更容易获得现有业主团队认同
求职者对物业服务场景更熟悉
其他
您认为依托业主渠道招聘目前存在的最主要问题是
候选人数量不足，选择空间小
候选人质量参差不齐
容易形成小圈子，不利于管理
雇主品牌传播范围有限
奖励机制落地难，业主参与度低
其他
您所在企业是否会针对业主求职者开发专属的招聘流程
完全不会
仅会做小幅度调整
会开发专属简化流程
会开发完整的专属流程
不清楚相关情况
您认为如果过度依赖业主渠道招聘，会对企业人才队伍多元化发展造成负面影响吗
完全不会
影响很小
不确定
影响比较大
影响非常大
您所在企业要求一线项目团队完成业主推荐招聘指标的频率是
从不要求
仅年度要求一次
每季度要求
每月要求
每周都有要求