您当前的身份是
入职不满1年的职场新人
入职1-3年的职场新人
3年以上职场工作经验的职场人
企业人力资源负责人
企业部门管理者
高校就业指导老师
您所在的行业领域是
互联网/信息技术
金融/银行/保险
教育/培训
医疗健康
制造业
批发零售/电商
文化传媒/广告
交通运输/物流
建筑/房地产
政府/公共事业
其他行业
您认为职场新人最普遍存在的核心问题是哪一个
职业定位模糊，不知道自己适合做什么
专业技能不足，无法匹配岗位要求
沟通协作能力差，难以融入团队
职场规则不熟悉，踩很多不必要的坑
心态浮躁，缺乏稳定性和抗压能力
自我驱动力不足，缺乏主动成长意识
您观察到职场新人常见的不足之处有哪些（可多选）
时间管理能力差，经常无法按时完成工作
主动问问题意识不足，不懂装懂耽误进度
接受批评的能力弱，容易产生负面情绪
执行力不足，布置的任务需要反复催促
职场礼仪欠缺，沟通方式不够得体
对工作缺乏责任心，习惯推诿错误
创新意识不足，只会按部就班完成工作
对行业认知浅薄，没有长期发展规划
您认为哪类能力是新人进入职场后最需要优先提升的
专业岗位技能
沟通表达能力
团队协作能力
问题解决能力
情绪管理能力
时间管理能力
学习能力
您对身边职场新人整体的工作表现满意吗？（0分非常不满意，10分非常满意）
您认为职场新人在求职阶段最欠缺哪方面准备
目标行业/岗位的信息调研准备
对应岗位的技能实践准备
面试表达与求职礼仪准备
职业心态的准备
简历制作与求职技巧准备
人脉资源准备
您认为学校教育在培养职场新人时最需要改进哪些方面（可多选）
增加更多贴合行业实际的实践机会
加强职业规划指导，帮助学生明确方向
开设职场通用能力相关的课程
推进产教融合，拉近校园与职场的距离
加强学生职业心态与抗压能力的培养
强化专业知识的实用性，避免理论脱离实际
您认为企业应当为职场新人提供哪些最核心的支持
完善的新人入职培训体系
明确的导师带教制度
清晰的职业发展路径指引
包容的试错环境
公平的成长晋升机会
哪些改进建议对职场新人适应职场帮助最大（可多选）
多主动向前辈请教，不懂就问
提前做好职业规划，明确发展方向
从小事做起，积累工作经验
学会管理情绪，提升抗压能力
主动融入团队，搞好人际关系
坚持主动学习，快速补齐能力短板
养成靠谱做事的习惯，按时交付工作
学会总结复盘，在错误中快速成长
您认为职场新人最大的成长障碍来自哪里
自身心态问题，急于求成或自我否定
缺乏明确的成长指引，无人带路
企业没有提供足够的成长机会
校园和职场脱节，基础能力不足
行业竞争太大，压力过高
您认为职场新人的沟通能力平均水平能打几分？（1分很差，5分很好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为职场新人的责任心平均水平能打几分？（1分很差，5分很好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为职场新人的学习能力平均水平能打几分？（1分很差，5分很好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为职场新人频繁跳槽主要原因是什么
对薪资待遇不满意
不符合自身职业发展预期
无法适应团队和企业文化
对岗位工作内容不匹配
心态浮躁，没有明确职业方向
身边朋友跳槽的带动影响
您觉得新人进入职场后多久应该达到独立胜任工作的状态
1个月以内
1-3个月
3-6个月
6-12个月
1年以上
您认为学校可以通过哪些方式帮助学生提前适应职场（可多选）
邀请企业人士开展职场经验分享会
组织学生到企业参观实习
开设职业素养相关选修课
开展模拟面试、职场情景模拟活动
对接企业导师，为学生提供一对一指导
建立就业后长期跟踪反馈机制
企业针对新人的培训，应该重点覆盖哪些内容（可多选）
公司文化与规章制度
岗位专业技能
职场通用能力（沟通、协作、时间管理等）
职业发展路径指导
职场心理健康与压力管理
行业认知与发展趋势讲解
您认为职场新人自己最应该主动改进哪一点
心态调整，踏实积累不浮躁
主动学习，快速提升能力
提升沟通，主动融入团队
做好规划，明确发展方向
强化执行力，养成靠谱习惯
您认为对职场新人来说，最容易踩但完全可以避免的职场坑是什么？