您的身份是
入职不满1年的职场新人
入职1-3年的职场新人
3年以上工龄的职场老人
企业HR负责人
企业部门管理者
您当前所在的行业是
互联网/IT
金融/银行/保险
教育/培训
医疗健康
文化传媒/广告
制造/工程
零售/服务
其他行业
您是否接受过针对职场适应的相关岗前培训
有完整系统的岗前培训
有简单的岗前介绍
完全没有接受过任何岗前培训
您给自己当前的职场适应程度打多少分（1-5分，分数越高适应度越好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为职场新人最突出的共性问题出现在哪个方面
工作技能不足
沟通协作能力弱
职业心态不成熟
时间管理能力差
职场规则不熟悉
您认为职场新人需要优先改进的工作习惯包含哪些
拖延完成任务
不做工作复盘总结
遇到问题不及时反馈
工作交接混乱
过度依赖他人指导
分不清工作优先级
您觉得以下哪些渠道获取的职场新人的改进建议实用性最高
直属领导一对一指导
公司统一的新人培训课程
同部门前辈经验分享
职场类线上内容平台
学校就业指导课程
朋友家人经验分享
您是否会主动寻找适合自己的职场改进方向和方法
会主动学习调整
偶尔会关注，遇到问题才调整
很少关注，等着别人指出问题
完全不会主动调整
您认为职场新人的沟通表达能力需要改进的紧急程度是多少（1-5分，分数越告紧急度越高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为职场新人常见的沟通问题有哪些
不敢主动表达自己的想法
表达没有重点逻辑混乱
听不懂他人的言外之意
不懂得向上汇报的技巧
跨部门沟通姿态不当
您认为职业心态对职场新人的成长影响大吗
影响非常大，心态决定成长速度
有一定影响，能力更重要
影响很小
几乎没有影响
您认为哪些心态是职场新人需要优先调整改进的
眼高手低不愿意做基础工作
遇到挫折容易自我否定
过度追求完美拖延进度
把个人情绪带到工作中
对未来没有清晰规划
过度在意他人评价
您认为试用期内是总结职场新人的改进建议的最佳时期吗
完全同意，试用期是改进黄金期
同意，确实这个阶段改进最有效
不确定，不同人情况不同
不同意，过了试用期改进也不晚
请您对‘明确的目标感对职场新人成长很重要’这句话的认同度打分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为职场新人如果想快速提升，最需要改进的一个点是什么