您当前所在的企业类型是
国有企业
民营企业
外资/合资企业
政府/事业单位
其他
您当前所在的岗位类型是
技术研发岗
销售市场岗
职能行政岗
生产操作岗
设计创意岗
其他
您入职以来，公司是否为您提供了新人融入相关的参与活动
是，有丰富的活动
是，但只有少数基础活动
否，没有任何相关活动
不清楚有这类活动
您目前参与过公司提供的哪些新人融入类渠道
线下新人见面会/破冰活动
线上新人培训社群
导师带教一对一对接
部门团建活动
新人项目实践活动
公司文化体验活动
线上新人知识打卡活动
还没有参与过任何这类渠道
您对线下新人见面/破冰活动的参与满意度打分（1分非常不满意，10分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对线上新人交流社群的参与满意度打分（1分非常不满意，10分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对导师带教渠道的参与满意度打分（1分非常不满意，10分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您平均每周参与公司组织的新人相关活动的频次是
几乎不参与
每周1次及以下
每周2-3次
每周4次及以上
您主动寻找职场社交参与渠道的意愿如何
非常愿意，主动认识同事融入环境
比较愿意，会主动对接工作相关人员
一般，被动等待安排
不太愿意，只做好自己的工作即可
完全不愿意，不想参与额外活动
您更偏向选择哪种类型的职场参与渠道
线下面对面沟通类
线上群聊/协作类
一对一深度对接类
集体活动类
工作项目实践类
线上碎片化学习打卡类
您觉得参与官方新人渠道给您带来了哪些帮助
快速认识了新同事
快速了解了公司制度文化
快速上手了工作内容
解决了入职初期的很多疑问
获得了归属感
没有感受到实际帮助
您有没有通过非官方渠道（例如自发组建的社群、同事私下邀请等）参与职场融入活动
经常参与，很多关系都是私下建立的
偶尔参与，主要是工作对接
很少参与，不主动接触
从来没有参与过
您认为参与渠道的便利性对您的参与积极性影响大吗
影响非常大，不方便就不想参与
有一定影响，会降低参与意愿
影响不大，只要要求参与就会参加
完全没有影响
哪些因素会提升您参与新人活动的积极性
占用的时间比较少
活动内容实用能解决问题
可以认识更多同阶段新人
有小礼品/积分等激励
形式轻松不尴尬
领导要求必须参加
哪些因素会降低您参与新人活动的积极性
占用下班/休息时间
活动内容空洞没有意义
形式老套容易尴尬
需要主动社交社恐抵触
参与没有任何反馈和收获
人数太多没法有效交流
您更偏好参与什么时间安排的新人活动
工作日工作时间内
工作日午休时间
周末工作日下班后
周末休息日
无所谓时间，只要需要就参加
您向其他新同事推荐公司现有新人参与渠道的可能性有多大？（0分完全不推荐，10分非常推荐）
您还希望公司增加哪些类型的新人参与渠道来帮助您融入职场
您认为职场新人阶段参与各类渠道对后续职业发展重要吗
非常重要，打好人际关系基础
比较重要，能帮助快速适应
一般，可有可无
不太重要，做好自己的工作就行
完全不重要