您所在企业所属行业是
互联网/IT
金融/保险
制造业
教育培训
医疗健康
批发零售
建筑房地产
文化传媒
交通运输
其他
您所在企业的规模是
小于50人
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您在企业中的身份是
基层员工
部门主管
人力资源负责人
企业中高层管理者
其他
您近一年内招聘过多少位工作1年以内的职场新人
0位
1-5位
6-15位
16-30位
30位以上
请您对当前职场新人的整体质量进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对当前职场新人的专业知识掌握程度评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对当前职场新人的实践操作能力评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对当前职场新人的学习接受能力评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对当前职场新人的沟通表达能力评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对当前职场新人的团队协作能力评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对当前职场新人的责任心评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对当前职场新人的执行力评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对当前职场新人的职业素养评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对当前职场新人的创新能力评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对当前职场新人的抗压能力评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前职场新人最突出的优势有哪些
学习能力强
创新思维活跃
熟练掌握新技术工具
对新环境适应快
思维开放包容性强
自我意识清晰
其他
您认为当前职场新人最突出的不足有哪些
心态浮躁稳定性差
专业基础知识不扎实
抗压能力弱
沟通协作能力不足
职业素养欠缺
责任心不强
实践能力不足
目空一切不听从指导
其他
和5年前相比，您认为现在职场新人的整体质量有什么变化
明显提升
略有提升
基本没有变化
略有下降
明显下降
您是否认为当前职场新人的预期薪资和自身实际能力不匹配
绝大多数都不匹配
大部分不匹配
一半一半
小部分不匹配
几乎没有不匹配的情况
您企业新入职职场新人的试用期通过率大概是多少
90%以上
70%-90%
50%-70%
30%-50%
低于30%
您企业中工作不满一年就离职的职场新人占比大概是
低于10%
10%-20%
20%-30%
30%-50%
超过50%
您认为造成职场新人离职的主要原因有
薪资不符合预期
工作内容和预期不符
无法适应工作节奏和压力
人际关系处理不好
职业规划不清晰
对企业氛围不满意
外部诱惑更多
其他
您认为高校在培养学生方面，最需要做出哪些改进来提升职场新人的就业质量？