您所在企业的所属行业是
互联网/IT
金融/银行/保险
制造业
教育培训
房地产/建筑
文化传媒
医疗健康
批发零售
交通运输
其他
您所在企业的规模是
10人及以下
11-50人
51-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您在企业中的角色是
HR招聘专员
HR部门负责人
业务部门负责人
企业创始人/高管
其他招聘相关岗位
您近一年累计招聘的职场新人（工作经验1年以内）数量是
5人及以下
6-15人
16-30人
31-50人
50人以上
您如何评价当前市场上整体职场新人的性价比（1分性价比极低，10分性价比极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在招聘时，对职场新人的薪资预期接受度是
完全可以接受，符合市场预期
基本可以接受，小幅超出也可协商
不太能接受，新人预期普遍偏高
完全不能接受，预期远高于能力水平
您认为职场新人性价比高主要体现在哪些方面（可多选）
学习能力强，成长速度快
对薪资要求合理
工作积极性高，愿意付出
创新能力强，能带来新想法
对企业忠诚度高
可塑造性强，更贴合企业需求
您认为职场新人性价比低主要体现在哪些方面（可多选）
能力达不到岗位要求
稳定性差，短时间内容易离职
对薪资预期远高于实际能力
工作态度浮躁，不愿意做基础工作
学习能力弱，培养成本过高
职业规划不清晰，盲目求职
您认为招聘一名符合岗位要求的职场新人，整体招聘成本（含渠道费、面试成本、培训成本）占该岗位年薪资的比例大概是
10%及以下
11%-20%
21%-30%
31%-50%
50%以上
您认为企业培养一名能独立胜任工作的职场新人，需要的时间大概是
1个月以内
1-3个月
3-6个月
6-12个月
1年以上
您认为当前职场新人的能力和薪资要求的匹配度如何（1分完全不匹配，10分完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为相同学历背景下，应届毕业生和有1年以内工作经验的职场新人，哪类性价比更高
应届毕业生性价比更高
有1年以内工作经验的性价比更高
两者差不多
您在评估职场新人性价比时，最看重的三个维度是
学历背景
在校/过往项目经验
学习能力
沟通表达能力
工作态度
薪资预期
稳定性
专业技能水平
如果职场新人能力不符合预期，企业的用人成本会增加多少
10%以内
10%-30%
30%-50%
50%以上
您认为目前高校人才培养和企业岗位需求的匹配度如何
完全匹配
基本匹配
匹配度一般
匹配度很低
完全不匹配
企业更倾向选择哪类职场新人
高能力高薪资预期，性价比中等
中等能力中等薪资预期，性价比更高
低能力低薪资预期，性价比中等
更看重综合匹配度，不刻意追求性价比
您向他人推荐招聘应届职场新人的可能性有多大（0分完全不推荐，10分非常推荐）