您好！本次问卷旨在了解您对公司中层管理者的绩效表现满意度，并收集针对性改进建议，所有信息将严格保密，仅用于管理优化，请您根据真实感受填写。
您认为当前中层管理者的绩效压力设置是否合理
压力过低，缺乏挑战性
压力偏低，基本符合要求
压力合理，适配岗位能力
压力偏高，偶尔难以完成
压力过高，经常无法达标
您认为当前中层管理者最突出的优势是哪些
战略理解力强
执行落地高效
团队管理到位
沟通协调顺畅
学习能力突出
创新意识强
责任心强
您认为中层管理者当前最需要改进的方向是哪些
目标拆解能力不足
任务分配不公平
过程管控缺位
不重视复盘总结
沟通反馈不及时
跨部门协作主动性差
人才培养意识薄弱
决策犹豫不决
责任担当不足
缺乏以身作则
您认为哪些方式能有效帮助中层管理者提升绩效
针对性管理技能培训
明确绩效考核标准
优化上级指导机制
增加跨部门交流机会
建立 peer 反馈机制
完善绩效激励政策
给予更多授权空间
您认为当前公司对中层管理者的绩效考核周期是否合理
完全不合理，周期过长
不太合理，偏长
一般，基本可以接受
比较合理，符合需求
非常合理，适配业务节奏
针对本次调研的中层管理者，您还有哪些其他的改进建议