您所在的企业性质
国有企业
民营企业
外资/合资企业
事业单位/政府部门
其他
您的年龄区间
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上
您担任中层管理者的年限
1年及以下
2-3年
4-6年
7-10年
11年及以上
您所在的行业领域
互联网/信息技术
金融/投资
制造业
房地产/建筑
教育培训
医疗健康
文化传媒
零售/批发
交通运输/物流
其他
您认为当前最需要提升的能力方向
战略思维能力
团队管理能力
沟通协调能力
业务专业能力
资源整合能力
创新变革能力
危机处理能力
您希望获得哪些形式的职业发展支持
外部专业培训课程
内部导师带教指导
跨部门轮岗机会
高层管理经验分享会
行业交流研讨会
学历/技能提升补贴
更高权限的项目历练
您在职业发展中遇到的主要障碍包括（可多选）
企业顶层支持不足
向上晋升通道狭窄
能力提升资源有限
管理权责不匹配
高层理念难以对齐
团队管理难度大
行业变化带来能力焦虑
您更倾向于哪种培训频率
每周1次
每两周1次
每月1次
每季度1次
每年集中1-2次
您认为中层管理者的最大职业发展压力来自
业绩指标压力
能力更新压力
管理关系压力
晋升竞争压力
行业变化压力
您是否有在未来1-2年内向上晋升为高层管理者的计划
完全没有
暂时没有明确想法
有初步想法
有明确计划，正在准备
已经在推进中
若企业开放内部创业/转岗机会，您是否愿意尝试新的职业方向
您认为企业最需要优化的中层职业发展体系环节是（可多选）
薪酬激励体系
培训开发体系
晋升通道设计
权责分配机制
反馈辅导机制
人才保留政策