您的年龄区间是
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上
您当前所在的行业是
互联网/IT
金融/保险
制造业
房地产/建筑
教育培训
医疗健康
批发零售
文化传媒
交通物流
其他行业
您担任中层管理岗位的年限是
1年及以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前所在企业的规模是
50人及以下
51-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您当前的税前年收入整体范围是
10万元及以下
11-20万元
21-30万元
31-50万元
51-80万元
80万元以上
您对当前薪资与个人贡献匹配度的打分（0分极不匹配，10分完全匹配）
您期望的税前年收入整体范围是
15-25万元
26-40万元
41-60万元
61-100万元
100万元以上
您在设定薪资期望时，主要会参考哪些因素
行业同岗位平均薪资水平
公司内部同层级薪资水平
个人工作业绩与产出
岗位承担的责任与压力
生活成本与通胀水平
自身能力与资历提升
招聘市场的供需情况
其他
和同行业同层级的中层管理者相比，您认为自己当前的薪资处于什么水平
远低于平均水平
略低于平均水平
和平均水平基本一致
略高于平均水平
远高于平均水平
您是否认为当前薪资水平和您承担的管理责任相匹配
完全不匹配
不太匹配
一般匹配
比较匹配
完全匹配
除了固定薪资，您最看重以下哪些薪资组成部分
年度绩效奖金
项目提成
股权激励/期权
年终分红
交通住房补贴
带薪年假福利
商业保险福利
其他福利
您能接受的最低薪资涨幅换工作的底线是
10%及以内
11%-20%
21%-30%
31%-50%
50%以上
如果薪酬福利达不到期望，您更倾向于做出什么选择
直接拒绝offer，寻找其他机会
接受offer，骑驴找马继续寻找
接受offer，争取后续调薪
完全不在意薪资，接受offer
您认为目前企业在薪资透明度方面做得如何
非常不透明，完全不清楚薪资标准
不太透明，只知道自己的薪资
一般，大概了解同层级薪资范围
比较透明，清楚岗位薪资体系
非常透明，完全公开薪资标准
哪些因素会提高您对一份工作薪资的期望要求
需要带领更大的团队
工作强度和压力更大
需要长期加班出差
企业知名度更低
工作地点生活成本更高
岗位发展空间更小
社保公积金缴纳基数更低
其他
您最近一次求职过程中，实际拿到的薪资和您的期望薪资相比如何
远低于期望
略低于期望
基本符合期望
略高于期望
远高于期望
请您对当前薪资的公平性进行评分（1分非常不公平，5分非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否会因为薪资未达到期望，而影响您的工作积极性
会，完全没有工作动力
会，积极性明显下降
影响不大，保持正常工作状态
不会，依然保持积极工作
完全不影响
您觉得企业在薪资方面最需要改进的地方有哪些
整体提升薪资水平
优化绩效奖金机制
提高薪资透明度
缩小同层级薪资不合理差距
增加福利项目
缩短调薪周期
其他