您所在企业的行业类型是
制造业
金融服务业
信息技术与互联网
批发零售
房地产
交通运输仓储物流
医疗健康
教育培训
能源矿产
其他行业
您所在企业的规模（按员工人数计算）是
微型企业（10人及以下）
小型企业（11-100人）
中型企业（101-500人）
大型企业（500人以上）
您在企业中的职位是
高层管理者
中层管理者
基层管理者
普通员工
其他岗位
您在本企业的任职年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否了解企业近年来针对高管管理推出的改进政策
非常了解
基本了解
听说过但不了解细节
完全不了解
您认为当前针对企业高管改进政策的整体完善程度打多少分（1分代表非常不完善，5分代表非常完善）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
针对高管能力提升的改进政策，对企业核心竞争力提升的影响程度是
完全没有影响
影响很小
有一定影响
影响较大
影响非常大
您认为高管绩效考核方式的改进，对企业业绩增长的影响是
显著负向影响
几乎无影响
轻微正向影响
明显正向影响
显著正向影响
高管薪酬激励制度的改进，对核心人才留存的影响是
完全没有帮助
帮助较小
有一定帮助
帮助较大
帮助非常大
您认为当前针对高管的改进政策，主要在哪些方面对企业经营产生了积极影响
战略决策质量提升
内部管理效率提升
市场竞争力增强
企业营收增长
人才团队稳定性提升
合规风险降低
企业文化优化
您认为当前针对高管的改进政策实施中，存在哪些阻碍
政策内容脱离企业实际
落地执行不到位
原有利益格局阻碍调整
配套机制不完善
高管团队抵触
基层员工不理解不配合
外部政策环境不支持
针对高管决策流程的改进政策，对降低企业经营风险的作用如何
几乎没有作用
作用较小
有一定作用
作用较大
作用非常大
您认为高管权责划分的改进，对企业内部协作效率的影响是
大幅降低效率
基本没有改变
小幅提升效率
明显提升效率
大幅提升效率
针对高管合规管理的改进政策，对企业合规经营的保障作用如何
几乎没有保障
保障力度较小
有一定保障
保障力度较大
保障力度非常大
高管继任与培养体系的改进，对企业长期发展的影响是
负面的影响
几乎没有影响
有一定积极影响
有较大积极影响
有决定性积极影响
您所在企业针对高管改进的政策，是否契合国家相关监管政策要求
完全契合
大部分契合
部分契合
小部分契合
完全不契合
宏观监管政策对企业推进高管改进政策的影响程度是
完全没有影响
影响较小
有一定影响
影响较大
影响非常大
您向其他企业推广当前高管改进相关政策的推荐程度是多少（0分完全不推荐，10分非常推荐）
您认为未来针对企业高管改进，需要优先推进哪些方面的政策调整
完善股权激励政策
强化能力提升培训体系
优化考核与问责机制
推进权责清晰化改革
加强反腐败与合规管理
完善市场化选聘机制
优化退出机制
推进高管改进政策以来，企业整体经营绩效的变化是
明显下降
基本没有变化
小幅提升
明显提升
大幅提升
高管团队年轻化的改进政策，对企业创新能力的影响是
明显负面影响
几乎没有影响
轻微正面影响
明显正面影响
非常显著正面影响
高管引入外部市场化选聘的改进政策，对企业战略转型的帮助如何
完全没有帮助
帮助很小
有一定帮助
帮助较大
帮助非常大
您认为高管改进政策会对企业哪些利益相关方产生影响
企业股东
企业员工
合作伙伴
消费者
政府监管部门
社会公众
您认为当前针对企业高管的改进政策，还有哪些需要完善的地方，请简要描述