您的身份是
本企业在职员工
本企业离职员工
合作方/供应商代表
行业同行
普通社会公众
投资者/股东
您对本次调研所评价企业的了解程度是
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
您接触、了解该企业高管的时长是
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您整体上向他人推荐该企业高管的可能性有多大？（0-10分，0分完全不推荐，10分极力推荐）
请对该企业高管的战略决策能力打分（1-5分，1分非常差，5分非常优秀）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对该企业高管的业务执行能力打分（1-5分，1分非常差，5分非常优秀）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对该企业高管的危机应对能力打分（1-5分，1分非常差，5分非常优秀）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对该企业高管的创新变革能力打分（1-5分，1分非常差，5分非常优秀）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对该企业高管的团队培养能力打分（1-5分，1分非常差，5分非常优秀）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为该企业高管是否能够做到以身作则、遵守企业规章制度
完全可以
大部分时候可以
不确定
大部分时候做不到
完全做不到
您认为该企业高管对企业业绩增长的贡献如何
贡献非常大
贡献比较大
贡献一般
贡献比较小
几乎没有贡献
您认为该企业高管是否重视企业社会责任
非常重视
比较重视
一般重视
不太重视
完全不重视
您认为该企业高管的公开言论是否符合社会公序良俗与主流价值观
完全符合
大部分符合
不确定
大部分不符合
完全不符合
您认为该企业高管是否能够公平对待不同层级、不同背景的员工
完全可以
大部分时候可以
不确定
大部分时候做不到
完全做不到
您认为该企业高管身上最突出的优点是
格局开阔、远见卓识
执行力强、说到做到
诚信正直、品行端正
尊重人才、培养团队
勇于创新、敢于变革
承担责任、不甩锅推责
亲和谦逊、善于倾听
您认为该企业高管目前最需要改进的地方是
决策过于保守，不愿尝试创新
决策独断，不听取他人意见
轻视员工权益，不重视团队发展
诚信不足，存在言行不一的情况
危机公关能力弱，应对突发事件不当
格局不够，对行业发展判断不准
责任感不足，出现问题推卸责任
您认为该企业高管是否能够带动企业形成积极正面的企业文化
完全可以
大部分时候可以
不确定
大部分时候做不到
完全做不到
对比同行业其他企业的高管，您认为该企业高管的综合水平处于什么位置
行业顶尖水平
行业上游水平
行业中等水平
行业下游水平
行业较差水平
您是否认为该企业高管是正面的企业家榜样
完全认同，是非常好的榜样
比较认同，有值得学习的地方
不确定
不太认同，负面的地方更多
完全不认同，不是合格的榜样
您认为该企业高管还有哪些值得肯定的地方？请简要描述
您对该企业高管的成长和改进还有哪些具体建议？请简要描述