您所在企业的所属行业
互联网/信息技术
制造业
金融
医疗健康
教育培训
房地产/建筑
批发零售
交通运输/物流
其他
您所在企业的规模（员工人数）
50人及以下
51-200人
201-500人
501-1000人
1001人以上
您在企业中的角色是
企业创始人/老板
人力资源总监
人力资源专员
其他核心管理层成员
其他
贵企业招聘高管的主要渠道是
内部提拔
猎头推荐
招聘平台
人脉推荐
高端人才招聘会
其他
贵企业在招聘一位年薪百万级高管时，可接受的招聘总成本（含渠道费、猎头费等）占其年薪的比例是
5%及以下
6%-10%
11%-20%
21%-30%
30%以上
您对贵企业过往招聘高管的整体性价比满意度如何？（0分极不满意，10分非常满意）
贵企业招聘的高管中，能达到入职前预期绩效要求的比例大概是
20%及以下
21%-40%
41%-60%
61%-80%
80%以上
贵企业认为高管招聘失败最主要的原因是
能力与岗位不匹配
价值观与企业文化不符
薪酬期望过高
候选人职业诚信问题
内部协同问题
其他
贵企业评价高管性价比时，最看重的几个维度是
创造的直接营收/利润
推动企业战略落地的成果
组织团队建设成效
行业资源整合能力
薪酬水平高低
对企业长期发展的价值
入职后的适应速度
和外部招聘的高管相比，您认为内部提拔的高管性价比如何
内部提拔性价比高很多
内部提拔性价比略高
两者差不多
外部招聘性价比略高
外部招聘性价比高很多
请您对猎头渠道招聘高管的性价比进行打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对人脉推荐渠道招聘高管的性价比进行打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对高端招聘平台渠道招聘高管的性价比进行打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
贵企业是否会在高管入职满一年后，对其招聘性价比做复盘评估
您认为当前市场上高管招聘的整体性价比水平如何
性价比很高，物超所值
性价比基本符合预期
性价比偏低，付出远大于回报
很难评价，差异太大
贵企业认为哪些因素推高了高管招聘的成本
猎头渠道佣金过高
优质高端人才稀缺导致竞价
高管薪酬水涨船高
背景调查等招聘环节额外成本增加
招聘失败后的重置成本高
其他
贵企业能够接受的高端招聘失败后损失成本占该岗位年薪的比例是
10%以内
11%-30%
31%-50%
50%以上