您当前的身份是
正在主动寻找新机会的企业高管
暂时不主动找机会但接受新机会邀请的企业高管
暂无求职计划的现任企业高管
您当前所处的行业是
互联网/IT
金融/投资
制造业
房地产/建筑
消费品/零售
医疗健康
新能源/环保
文化传媒
咨询/专业服务
其他行业
您目前的职位层级是
副总裁/副总经理级
总监级
总经理/CEO
合伙人
其他高管层级
您的工作年限是
5-10年
11-15年
16-20年
20年以上
您选择新工作机会时，最看重的前三项因素是
企业发展前景与行业赛道
职位权责与发展空间
基础薪资水平
年终绩效奖金
长期激励（股权/期权）
企业平台品牌影响力
企业文化与价值观契合度
团队背景与决策机制
工作地点与通勤便利性
平衡工作与生活的灵活性
您对薪资固定部分占比的偏好程度（1分表示完全不偏好高固定占比，10分表示非常偏好高固定占比）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您向他人推荐当前就职企业作为高管工作选择的可能性有多大？（0-10分）
针对长期激励，您更偏好哪种模式
限制性股票
股票期权
虚拟股权/分红权
项目跟投
不偏好长期激励，希望更多现金回报
您求职过程中，更倾向通过哪种渠道获得新机会
猎头推荐
同行/朋友内推
企业官方招聘渠道
行业活动/人脉对接
招聘平台主动搜索
其他渠道
您对补充商业保险（含高管专属体检、高端医疗险）的满意度是
非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意
当前企业未提供该福利
您对企业提供的长期激励（股权/期权）的满意度是
非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意
当前企业未提供该福利
您对企业提供的交通工具/用车福利的满意度是
非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意
当前企业未提供该福利
您对企业提供的住房补贴/安居福利的满意度是
非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意
当前企业未提供该福利
您对企业提供的子女教育相关福利的满意度是
非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意
当前企业未提供该福利
您对企业提供的退休/养老补充福利的满意度是
非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意
当前企业未提供该福利
您认为对高管来说，最有吸引力的稀缺福利是哪些
弹性工作制/灵活办公
专属休息室/办公空间
商务出行礼遇
公共事务/社交资源对接
家庭关怀福利（家属体检、节日慰问等）
创业孵化支持
外部人脉拓展活动资助
心理疏导与健康管理服务
如果新机会薪资水平相当，您会优先选择哪种企业性质
大型央企/国企
头部民营企业
跨国外资企业
成长期创业公司
其他
您能接受的出差频率是
几乎不出差
每月1-2次
每周1-2次
一半以上时间在外出差
您在求职选择新的高管岗位时，还有哪些未被提及的核心考量因素？