您的企业成立时长
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您的企业所属行业
互联网/科技
批发零售
教育培训
餐饮住宿
制造业
文化传媒
医疗健康
其他行业
您的企业当前员工总规模
10人以内
11-50人
51-200人
201-500人
500人以上
您当前直接管理的员工数量
5人以内
6-15人
16-30人
31-50人
50人以上
您认为企业当前人力成本占总营收的比例处于什么水平
低于10%
10%-20%
21%-30%
31%-40%
高于40%
您整体对现有员工的性价比满意程度（0分表示非常不满意，10分表示非常满意）
请您对现有员工的工作产出与付出薪资的匹配度打分（1-5星）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为大多数员工的工作产出是否符合您的招聘预期
远低于预期
低于预期
基本符合预期
超出预期
远超出预期
对比同行业平均薪资水平，您企业给出的薪资处于什么位置
低于行业平均
和行业平均基本持平
略高于行业平均
远高于行业平均
现有员工的工作效率是否满足企业当前发展需求
完全不满足
部分不满足
基本满足
完全满足
超出需求
您认为目前哪些类型员工的性价比偏低（可多选）
新入职不满1年的员工
中层管理岗员工
后台支持岗员工
技术研发岗员工
销售岗员工
行政岗员工
没有性价比偏低的员工
您认为新员工入职后多久能达到合格产出水平符合您的预期吗
完全不符合，等待周期太长
基本不符合，比预期慢很多
基本符合预期
比预期更快，符合预期
您对现有员工的工作态度和责任心打分（1-5星）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对现有员工的专业能力和岗位匹配度打分（1-5星）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对比您为员工付出的招聘成本、培训成本，您认为回报符合预期吗
完全不符合，回报远低于投入
不太符合，回报低于投入
基本符合，回报和投入持平
符合预期，回报高于投入
远超出预期，投入回报比非常高
您是否认为当前部分岗位人员冗余，拉高了人力成本降低了性价比
存在大量冗余岗位
有少量岗位存在冗余
基本没有冗余
完全没有人员冗余
您觉得影响员工性价比的主要因素有哪些（可多选）
员工工作能力不足
员工工作态度消极
薪资定价不合理
岗位配置不科学
招聘选拔标准偏低
培训体系不完善
企业管理流程低效
其他因素
您未来一年是否计划调整人员规模来优化团队整体性价比
计划大幅裁员降低人力成本
计划小范围优化人员结构
保持现有人员规模不变
计划小幅扩编，优先补充高性价比岗位
计划大幅扩编，快速扩张团队