您是否已经获得过职务晋升
是，累计晋升3次及以上
是，累计晋升1-2次
从未获得晋升
您对目前自身职业发展状况的满意程度是多少？（0分非常不满意，10分非常满意）
您目前最主要的职业发展需求是哪一项
职务晋升
职级晋升
专业能力提升
薪资待遇提升
工作稳定性保障
工作与生活平衡
您认为当前制约您职业发展的因素有哪些（可多选）
单位职数名额有限
竞争选拔机制不够透明公平
缺乏对应的培训提升机会
个人专业能力不匹配发展要求
工作内容同质化，难以积累核心经验
人际关系因素
家庭原因分散精力
您对当前单位公开遴选/竞争上岗机制的公平性评价是
非常公平，选拔标准明确透明
比较公平，整体机制运行规范
一般，存在小范围不规范情况
不公平，暗箱操作情况较多
您希望获得哪些类型的职业培训机会（可多选）
业务技能专业培训
管理能力提升培训
政策理论水平培训
沟通协调能力培训
新媒体/数字化技能培训
职业规划指导培训
您对当前单位提供的培训机会数量是否满意
非常满意，培训机会充足且符合需求
比较满意，基本能满足发展需要
不满意，培训机会不足
非常不满意，几乎没有符合需求的培训
您是否有跨部门交流/轮岗的意愿
非常希望，能积累多岗位经验
有意愿，可以尝试不同方向
无所谓，服从单位安排
不希望，当前岗位更熟悉稳定
您认为单位轮岗交流机制对个人职业发展的帮助有多大
帮助非常大，能快速提升综合能力
有一定帮助，拓展了职业路径
帮助很小，只是换了工作内容
没有帮助，反而影响工作连贯性
您认为薪资福利体系最需要优化的部分是
基本工资水平
绩效奖金分配机制
住房/医疗保障福利
加班补贴/误餐补贴等专项福利
带薪休假制度落实
您在职业发展过程中，更看重哪些单位支持（可多选）
清晰明确的晋升路径
领导的指导与提携
公平透明的竞争环境
匹配能力的薪资回报
充足的培训学习机会
宽松人性化的工作氛围
您是否明确了解本单位的职务职级晋升标准
非常清楚，标准公开透明
大致了解，核心要求清晰
不太清楚，只有模糊认知
完全不了解，不知道晋升要求
您认为当前公务员考核评价机制对您职业发展的激励作用如何
激励作用很强，考核结果和发展直接挂钩
有一定激励作用，能调动积极性
激励作用很弱，考核结果影响不大
没有激励作用，考核流于形式
您目前是否存在工作倦怠情况
没有，工作状态积极饱满
轻度倦怠，偶尔情绪低落
中度倦怠，多数时间提不起兴趣
重度倦怠，已经影响日常工作
如果工作倦怠，您认为最主要的原因是
晋升无望，职业发展进入瓶颈
工作压力过大，任务超出负荷
薪资待遇和付出不匹配
工作内容重复缺乏成就感
人际关系复杂影响心情
您希望单位从哪些方面优化职业发展服务（可多选）
完善公开透明的晋升机制
增加培训学习的机会和投入
优化轮岗交流制度，拓宽成长路径
落实带薪休假等福利政策
建立领导干部导师带徒机制
提升薪资待遇水平
优化工作流程降低不必要负担
对于优化公务员职业发展环境，您还有哪些其他意见或建议？