您的年龄阶段
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您的公务员工作年限
3年及以下
4-10年
11-20年
21年及以上
您所在的单位层级
乡镇/街道层级
区县层级
地市级层级
省级及以上层级
您所在的单位系统
党政机关
政法系统
教育科研
医疗卫生
农业农村
财税金融
交通住建
其他
您选择进入公务员队伍最主要的原因是
稳定的职业保障
实现公共服务理想
社会认可度高
专业匹配度高
就业形势所迫
家人亲友建议
其他
您对当前自身职业发展状况的满意程度（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前单位提供的职业发展配套支持的满意程度（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您目前是否存在明确的职业发展规划
有清晰明确的长期规划
有大致方向，但不够清晰
只有短期规划
完全没有规划
您在职业发展过程中，当前遇到的主要障碍有哪些（可多选）
晋升渠道狭窄，晋升天花板低
论资排辈现象严重
能力得不到充分发挥
跨部门/跨区域流动困难
工作压力过大，平衡困难
培训机会不足，能力提升空间有限
缺乏发展方向指导
薪资待遇水平与发展期望不匹配
其他
您对晋升的期望值是
非常渴望，希望尽快获得晋升
有期待，愿意等待合适机会
无所谓，顺其自然即可
不期待，安于现有岗位
您认为当前单位在干部选拔晋升中，最看重的因素是（可多选）
工作能力与实绩
资历与工作年限
人际关系
学历背景
政治素养
基层工作经历
领导评价
其他
您最希望获得哪方面的职业培训（可多选）
政策业务能力提升培训
领导管理能力培训
公文写作与沟通能力培训
数字化技能培训
职业规划指导培训
心理健康疏导培训
创新能力培训
其他
您目前是否有参与在职教育提升学历的需求
有明确计划，正在准备
有想法，但还没落实
暂时没有需求
完全不需要
您更倾向于哪种职业发展路径
在本单位本系统逐步晋升
通过遴选到上级单位发展
跨部门交流调整岗位
到基层一线锻炼积累经历
调入事业单位/国企发展
保持现有岗位不变
您对跨部门/跨区域交流轮岗的态度是
非常希望获得交流轮岗机会
有机会可以尝试
无所谓，服从安排即可
不希望，不愿意离开现有岗位
您愿意推荐他人从事公务员职业的可能性有多大？（0分完全不愿意，10分非常愿意）
您认为帮助公务员职业发展最需要完善哪些配套支持（可多选）
健全公开公平的晋升机制
增加培训学习机会
完善基层待遇保障
建立顺畅的干部流动渠道
加强青年干部职业指导
优化绩效考核激励机制
完善容错纠错机制
其他
您认为工作和生活的平衡状态对您职业发展的影响程度
影响非常大，不平衡会直接阻碍发展
有一定影响，会降低发展动力
影响很小，基本可以忽略
完全没有影响
您所在单位是否有针对青年干部的职业发展帮扶机制
有完善的帮扶机制
有相关机制，但作用不大
有初步机制，还不完善
完全没有相关机制
您对当前公务员职业发展体系还有哪些具体的需求或建议？