您所在的医护岗位类别是
医师/医生
护士
医技人员（检验/影像/药剂等）
行政后勤医护管理岗位
其他医护相关岗位
您的工作年限是
1年及以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的医疗机构级别是
三甲医院
三乙医院
二甲医院
二乙及以下基层医院/卫生院
私立医疗机构
其他医疗机构
您的职称是
初级/住院医师/护士
中级/主治医师/主管护师
副高级/副主任医师/副主任护师
正高级/主任医师/主任护师
无职称
您目前的个人月均总收入（含工资、奖金、绩效等所有收入）范围是
5000元及以下
5001-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20001元及以上
请您对当前个人薪酬的性价比进行打分（1分代表性价比极低，10分代表性价比极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
和您付出的工作时间与劳动强度相比，您认为当前薪酬水平
严重偏低，完全不匹配
偏低，基本不匹配
基本匹配，符合预期
偏高，超出预期
很高，远超出预期
您认为影响医护职业性价比最主要的三个因素是
薪酬水平低
工作强度大/加班多
职业风险高
晋升难度大
培训学习压力大
社会认可度不高
福利保障不完善
职称评价机制不合理
您每周的平均工作时长大约是
40小时及以内
41-50小时
51-60小时
61-70小时
70小时以上
您认为当前单位的夜班补贴/加班补贴匹配您额外劳动的程度（1分完全不匹配，10分完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前医护职业的性价比和5年前相比，变化情况是
您预计未来5年医护职业的性价比会如何变化
会持续下降
会基本保持不变
会逐步提升
会大幅提升
无法判断
您对当前医疗机构提供的福利保障（五险一金、带薪年假、体检等）是否满意
您认为当前医护行业性价比提升面临的核心障碍是（可多选）
医疗体制机制问题
财政投入不足
医患关系紧张
医院运营成本过高
人才供需失衡
社会对医护价值认知不足
绩效考核分配不合理
您身边的医护同事离职转行的情况多吗
非常多，身边超过30%的同事近年离职
比较多，身边10%-30%的同事近年离职
不多，身边低于10%的同事近年离职
几乎没有离职转行的情况
您认为未来5年医护行业的人才流失趋势会如何发展
人才流失会持续加剧
人才流失规模会保持稳定
人才流失会逐步减少
人才流入会大于流出
无法判断
您如何看待近年医护人员薪酬改革的效果
完全没有起到提升性价比的作用
效果不佳，仅少数人收益
效果一般，没有实质性改变
效果较好，性价比有所提升
效果很好，性价比提升明显
您认为哪些措施能最有效提升医护职业性价比（可多选）
大幅提高基础薪酬水平
完善加班/夜班补贴制度
降低工作强度，合理配置人力
完善职业风险保障机制
优化职称晋升评价体系
提高社会认可度与职业尊重
改善医患关系，减少暴力伤医事件
落实带薪休假与休息制度
您认为社会大众对医护人员劳动价值的认可度和实际情况相比
严重低估，远低于实际价值
有所低估，低于实际价值
基本符合，认知匹配
有所高估，高于实际价值
严重高估，远高于实际价值
您认为私立医疗机构医护人员的职业性价比和公立医疗机构相比
远低于公立
略低于公立
和公立基本一致
略高于公立
远高于公立
不好判断
您对提升医护人员职业性价比还有什么其他看法和建议？