您目前的工作年限是
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前的岗位级别是
初级程序员
中级程序员
高级程序员
技术组长/主管
技术经理/架构师
其他
您所在公司的规模是
少于50人
50-200人
200-1000人
1000人以上
您向他人推荐当前程序员工作岗位的可能性有多大？（0-10分）
您对当前工作的整体满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前岗位参与项目工作的融入度打分（1分非常不融入，5分非常融入）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的工作任务量
严重过载，经常需要熬夜加班
偏大，偶尔需要加班
比较合适，能按时完成
偏轻，有较多空闲时间
严重偏轻，工作量不足
您日常参与的工作内容包含以下哪些项
需求分析与评审
代码开发与实现
单元测试与联调
线上问题排查与维护
技术文档编写
技术分享与培训
新人带教
团队管理工作
您是否清楚了解自己当前岗位的绩效要求
非常清楚，要求明确合理
大体清楚，要求基本合理
不太清楚，要求偶尔变动
完全不清楚，要求模糊
您对当前绩效评估结果应用（晋升、调薪等）的满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在工作中参与重要技术决策的机会
每次都能参与
经常能参与
偶尔能参与
几乎没有机会参与
完全没有机会参与
您提出的技术优化或流程改进建议会被重视吗
每次都会被认真采纳并推进
大部分会被重视和考虑
偶尔会被采纳
很少被重视
完全不会被理睬
您对当前团队协作氛围的满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当工作遇到问题时，您能获得足够的支持吗
总能及时获得需要的支持
大部分时候可以获得支持
偶尔可以获得支持
很少能获得支持
完全得不到支持
当前的工作能让您获得足够的技术成长吗
成长非常快，收获远多于预期
有不错的成长，符合预期
成长较慢，勉强有收获
几乎没有成长，学不到新东西
完全没有成长空间
您对当前薪资福利水平的满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的薪资福利和个人绩效的匹配度
完全匹配，多劳多得
基本匹配，付出和回报大致对等
一般，偶尔会不对等
不太匹配，干多干少差别不大
完全不匹配，付出和回报严重不对等
在过去半年内，您有主动加班完成工作的频率是
几乎每天都需要
每周3-4次
每周1-2次
偶尔一个月1-2次
几乎从不主动加班
您当前主动参与工作的积极性
非常高，主动承担更多任务
比较高，完成分内工作外愿意承担额外任务
一般，只完成要求的工作
比较低，对工作提不起兴趣
非常低，希望尽快换工作
哪些因素会提升您主动参与工作的积极性
更高的薪资回报
清晰的晋升路径
更有挑战性的项目
更好的技术成长空间
更和谐的团队氛围
更灵活的工作制度
更大的技术决策权
更多的学习培训机会
哪些因素会降低您参与工作的积极性
不合理的绩效要求
不公平的评估制度
薪资回报与付出不匹配
重复无价值的工作内容
糟糕的团队协作氛围
没有成长空间
不合理的加班要求
不被重视的个人建议
您对当前公司优化绩效体系、提升员工参与度有什么具体建议？