您当前的工作岗位是
初级程序员
中级程序员
高级程序员
技术组长
技术经理
其他技术相关岗位
您的工作年限
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在公司的规模是
少于50人
50-200人
200-500人
500-1000人
1000人以上
您在当前项目中的程序员的参与度情况符合以下哪项描述
几乎不参与项目决策讨论，只负责分配的编码任务
偶尔参与需求和方案讨论，多数时候只执行任务
经常参与项目各环节讨论，能够提出自己的技术观点
全程深度参与项目全流程，对项目方向有一定话语权
请对您当前工作任务的参与度打分（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您当前的绩效完成情况打分（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您当前的整体工作满意度打分（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前工作中，对提升程序员的参与度影响最大的因素是
团队管理风格
项目分工方式
个人技术能力层级
公司文化氛围
沟通机制是否畅通
您认为当前绩效评估体系包含哪些合理维度
代码质量
任务完成进度
技术分享与贡献
团队协作表现
线上问题处理效率
创新能力
您认为当前的绩效评估结果是否公平反映了您的实际工作产出
完全不公平，偏差极大
不太公平，和实际产出有一定偏差
基本公平，偏差不大
完全公平，能准确反映我的产出
您是否认同当前公司的绩效激励和绩效结果挂钩机制
完全不认同
不太认同
一般认同
比较认同
非常认同
在重要技术方案讨论中，您的观点是否会得到团队重视
完全不会，很少被关注
偶尔会，只有当问题和我负责模块相关才会被关注
多数时候会，观点会被认真考量
每次都会，我的观点对决策很重要
您觉得目前影响您参与度的障碍有哪些
工作排期过满，没有多余时间参与讨论
团队层级分明，新人没有发言空间
自身技术不足，不敢提出不同观点
参与决策后不影响结果，没有参与动力
沟通渠道不畅通，没有合适的参与途径
当您对项目有改进建议时，是否有畅通的渠道反馈并被采纳
完全没有渠道反馈
有渠道但反馈后石沉大海
有渠道，偶尔会被采纳
渠道畅通，合理建议基本都会被采纳
您是否考虑在一年内更换工作
已经在看机会，准备离职
有离职想法，正在观望
暂时没有想法，不确定未来
没有想法，打算长期留在当前公司