您目前的身份是
在职产品经理
应聘产品经理岗位的求职者
产品经理服务的企业客户
其他相关从业者
您所在的城市等级是
一线城市
新一线城市
二线城市
三四线城市
五线及以下城市
您从事产品经理相关工作的年限是
1年及以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前担任的产品经理职级是
初级产品经理
中级产品经理
高级产品经理
产品专家
产品总监
产品副总裁/CPO
暂无明确职级
您目前负责的产品类型属于
To C互联网产品
To B企业服务产品
软硬结合产品
传统行业数字化产品
其他类型
您当前所处公司的规模是
少于50人
50-200人
201-1000人
1001-5000人
5000人以上
您认为当前薪资水平与您的工作付出是否匹配
完全不匹配
不太匹配
基本匹配
比较匹配
完全匹配
您设定薪资期望时，主要考虑的因素有哪些
个人工作经验与能力
行业平均薪资水平
所在城市生活成本
岗位工作强度
岗位带来的成长空间
公司福利补贴水平
项目绩效奖金空间
请您对当前薪资的竞争力进行评分（1分代表竞争力极差，5分代表竞争力极强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您最近1年是否因为薪资期望原因考虑过更换工作
从未考虑
偶尔考虑
已经开始投递简历
已经拿到新offer准备离职
您认为产品经理岗位薪资和客户满意度的关联度如何
完全无关联
关联度较低
有一定关联
关联度较高
完全直接相关
作为提供产品服务的产品经理，您对接的客户对您交付成果的满意度整体如何
非常不满意，投诉较多
不太满意，常有修改需求
一般，基本满足要求
比较满意，符合预期
非常满意，超出预期
您认为薪资水平会影响您服务客户时的投入度吗
完全不会，我始终保持一致投入
影响很小，不改变工作状态
有一定影响，投入度会随之调整
影响比较大，投入度明显变化
影响非常大，会直接降低服务质量
若您的薪资期望得到满足，您认为可以带来哪些正向改变
提升服务客户的积极性
更愿意投入时间优化产品
降低离职意愿
提升工作专注度
更愿意配合客户需求调整
带来更稳定的产品交付质量
请您对当前客户对您负责产品的满意度进行评分（1分代表非常不满意，10分代表非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的薪资水平是否和客户满意度指标绑定
完全不绑定
小部分绑定，占比低于10%
部分绑定，占比10%-30%
大部分绑定，占比30%-50%
核心考核指标，占比超过50%
您认为当前客户满意度低于预期的主要原因是什么（可简述）
您希望从哪些方面调整薪资结构来匹配您的工作产出与客户满意度
提升固定薪资占比
提升和客户满意度挂钩的绩效占比
增加项目奖金的比例
增加长期激励（期权/股权）
增加福利补贴部分
不需要调整
过去一年中，您的客户满意度达标率是多少
低于60%
60%-79%
80%-89%
90%-95%
95%以上
您愿意向其他产品经理推荐您当前所在公司的薪资体系吗？（0-10分）
您对于平衡薪资期望、客户满意度还有其他的建议或想法吗？