您的身份是
在职设计师
设计专业学生
企业管理者/HR
设计行业甲方对接人
其他行业从业者
您接触设计行业/岗位的时长是
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为设计师核心的职业价值是
解决用户需求与商业问题
产出美观的视觉作品
推动产品创新与升级
完成上级交代的设计任务
请您对自己对设计理论知识的掌握程度打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对自己软件操作能力的掌握程度打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对自己沟通协作能力的掌握程度打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对自己创新能力的掌握程度打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对自己问题解决能力的掌握程度打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为设计师最需要具备的底层能力包括哪些
审美能力
逻辑分析能力
共情能力
学习能力
项目管理能力
创意发散能力
您认为绩效评估指标能否准确反映您的真实工作贡献
完全可以反映
基本可以反映
只能反映一部分
完全不能反映
您对当前绩效评估的公平性打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前绩效结果对应的薪酬回报打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前工作的团队协作氛围打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前公司提供的设计师成长发展资源打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的设计方案获得过多少次上级/客户的驳回修改
几乎没有
每月1-3次
每周1-2次
每周3次及以上
您认为当前工作强度是否在可接受范围内
完全可以接受，很轻松
基本可以接受，压力适中
有点大，但还能承受
压力过大，已经难以承受
您认为当前影响您绩效达成的主要因素有哪些
需求频繁变更
沟通对接效率低
能力不足
时间安排不合理
资源支持不够
评价标准不清晰
未来1年内您是否有更换设计相关工作的打算
完全没有，打算长期发展
暂时没有，看后续情况
已经有换工作的想法
正在准备换工作
您向他人推荐从事设计师职业的可能性有多大？（0-10分）