您所在企业的规模是
少于50人
50-200人
201-500人
500人以上
您所在企业所属行业是
快消零售
金融保险
互联网科技
制造业
房地产建筑
教育培训
医疗健康
其他行业
您在企业中所处的角色是
HR招聘负责人
销售部门管理者
企业创始人/高管
其他招聘相关岗位
贵企业平均多久开展一次销售岗位招聘
每周都有
每月1-2次
每季度1-2次
每半年1次
一年1次及以下
发布销售岗位招聘信息时，您使用综合招聘平台（如BOSS直聘、智联招聘）的频率是
每次都用
大部分时候用
偶尔使用
几乎不用
从未使用
发布销售岗位招聘信息时，您使用垂直销售招聘平台的频率是
每次都用
大部分时候用
偶尔使用
几乎不用
从未使用
发布销售岗位招聘信息时，您使用企业自有招聘官网/公众号的频率是
每次都用
大部分时候用
偶尔使用
几乎不用
从未使用
发布销售岗位招聘信息时，您通过内部员工推荐渠道招聘的频率是
每次都用
大部分时候用
偶尔使用
几乎不用
从未使用
发布销售岗位招聘信息时，您通过线下招聘会/行业招聘会招聘的频率是
每次都用
大部分时候用
偶尔使用
几乎不用
从未使用
筛选销售岗位简历时，您优先查看工作经验匹配度的频率是
每次都优先看
大部分时候优先看
偶尔优先看
几乎不优先看
从不优先看
筛选销售岗位简历时，您优先查看过往销售业绩的频率是
每次都优先看
大部分时候优先看
偶尔优先看
几乎不优先看
从不优先看
筛选销售岗位简历时，您会优先查看候选人居住地/意向工作地点的频率是
每次都优先看
大部分时候优先看
偶尔优先看
几乎不优先看
从不优先看
初筛销售候选人时，您采用电话初面的频率是
每次都用
大部分时候用
偶尔使用
几乎不用
从未使用
初筛销售候选人时，您采用视频初面的频率是
每次都用
大部分时候用
偶尔使用
几乎不用
从未使用
初筛销售候选人时，您要求候选人完成线上性格测评的频率是
每次都要求
大部分时候要求
偶尔要求
几乎不要求
从不要求
初筛销售候选人时，您要求候选人完成销售能力测评的频率是
每次都要求
大部分时候要求
偶尔要求
几乎不要求
从不要求
正式面试环节，您采用一对一单面的频率是
每次都用
大部分时候用
偶尔使用
几乎不用
从未使用
正式面试环节，您采用集体群面的频率是
每次都用
大部分时候用
偶尔使用
几乎不用
从未使用
正式面试环节，您会设置现场模拟销售环节考察候选人的频率是
每次都设置
大部分时候设置
偶尔设置
几乎不设置
从不设置
正式面试环节，您会要求候选人提供过往业绩证明材料的频率是
每次都要求
大部分时候要求
偶尔要求
几乎不要求
从不要求
发放offer后，您会邀请候选人提前参加公司销售培训预热活动的频率是
每次都邀请
大部分时候邀请
偶尔邀请
几乎不邀请
从不邀请
销售岗位招聘完成后，您会对招聘渠道做效果复盘的频率是
每次都复盘
每招聘一批复盘一次
每季度复盘一次
每半年复盘一次
几乎从不复盘
您在销售岗位招聘中最常使用的三个筛选维度是
沟通表达能力
过往销售业绩
抗压力
结果导向意识
行业资源
工作稳定性
学习能力
目标感