您目前的销售岗位层级是
基层销售代表
销售主管
销售经理
销售总监
其他销售相关岗位
您所负责的销售品类属于
To C消费品
To B企业服务
To B工业产品
软硬件产品
其他品类
您愿意向身边的同行推荐来本公司从事销售工作的可能性有多大？（0-10分）
您对当前的销售指标设置合理性打多少分？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对公司提供的销售支持资源（物料、工具、客户线索等）满意度打多少分？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对目前的薪资收入与销售业绩匹配度的满意度打多少分？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对公司的销售提成结算及时性与准确性的满意度打多少分？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对目前团队内部的协作氛围满意度打多少分？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对上级领导的销售管理方式与指导支持满意度打多少分？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对公司提供的销售技能培训与成长机会满意度打多少分？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对公司目前的客户分配规则公平性满意度打多少分？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清楚了解公司的销售战略与自己岗位的工作目标
完全不清楚
不太清楚
基本清楚
比较清楚
非常清楚
您在销售过程中是否能够自主决策应对客户问题
完全不能，所有问题都需要上报审批
少数问题可以自主决策
一半左右的问题可以自主决策
大部分问题可以自主决策
完全可以自主决策应对
您是否愿意主动为团队销售目标达成分享自己的经验与资源
您主动关注行业动态和新销售方法的频率是
几乎不关注
偶尔关注
每月关注
每周关注
每天都关注
当销售目标遇到困难时，您通常会怎么做
直接放弃，等待调整目标
等待上级指导
尝试自己解决，解决不了再求助
主动寻求团队支持共同解决
主动想办法克服困难达成目标
您主动参与公司组织的哪些销售相关活动
销售技能培训
经验分享会
销售竞赛
团队拓展活动
管理优化提案活动
几乎不参与任何活动
您认为目前影响您工作积极性的因素有哪些
销售指标过高，难以完成
提成比例低，收入不满意
销售支持不足，推进困难
客户资源分配不公平
团队协作差
晋升空间小
管理不人性化
您希望公司增加哪些方面的支持来提升销售参与度
更完善的客户线索提供
更有吸引力的提成激励
更专业的销售技能培训
更灵活的自主决策权限
更融洽的团队氛围
更多的晋升发展机会
您对优化公司销售管理、提升员工参与度和满意度有什么具体建议？