您目前的销售岗位层级
基层销售代表
销售主管
销售经理
高级销售经理
销售总监
您在当前公司销售岗位的工作年限
不足1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您负责的销售业务类型
To B企业客户销售
To C零售销售
渠道分销销售
项目型销售
线上电商销售
您整体上给当前销售岗位的工作性价比打多少分？（0分表示完全不值得，10分表示非常值得）
您对当前岗位的月现金收入满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前收入和您的销售业绩匹配程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前岗位的销售提成结算及时性满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前岗位提供的福利保障（社保、公积金、补充医疗等）满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前岗位的收入水平和同行业同层级销售岗位相比，竞争力如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前岗位每周平均工作时长的接受度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前岗位的业绩指标设置合理性如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前岗位需要承担的非销售工作（报表、会务、内务等）工作量满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前岗位的工作压力在可承受范围内吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对公司提供的销售支持资源（客户线索、物料、技术支持等）满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前岗位的晋升发展空间满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对销售团队内部的协作氛围满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对直接上级的管理方式和辅导支持满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前销售岗位性价比突出的优势包括哪些
收入水平高
业绩提成比例合理
工作时间灵活自由
业绩压力小
成长空间大
团队氛围好
公司支持到位
福利待遇完善
您认为当前销售岗位拉低性价比的主要因素是哪些
基础工资偏低
提成比例不合理
结算不及时
业绩指标过高
工作时间太长
额外非销售工作太多
压力太大
发展空间不足
缺少销售支持资源
福利保障不完善
对比付出的时间精力，您认为当前销售岗位的性价比属于哪一档
性价比很低，付出远大于收获
性价比偏低，付出略大于收获
性价比中等，付出和收获基本对等
性价比偏高，收获略大于付出
性价比很高，收获远大于付出
未来1年内，您是否有更换销售岗位或离职的打算
已经在准备离职
有明确的离职计划
有想法但还没行动
暂时没有，不排除未来可能
完全没有这个打算
您对提升本公司销售岗位的工作性价比，有什么具体的建议吗？