您当前的身份是？
入职不满1年的职场新人
入职1-3年的职场新人
企业HR负责人
部门带教主管
高校就业指导老师
其他身份
您认为职场新人最需要优先改进的方向是哪一项？
职业心态调整
专业工作技能
职场沟通能力
团队协作意识
时间管理能力
职场规则认知
您在接触职场新人过程中，发现他们普遍存在哪些问题？
角色转换不适应，学生思维过重
工作主动性不足，等待安排任务
沟通表达不得体，不会向上汇报
抗压能力弱，遇到挫折容易退缩
对行业认知不足，职业规划模糊
责任心不足，出错习惯找借口
您对当前市场上针对职场新人的改进指导内容满意度打多少分？（1分极低，10分极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更偏好通过哪些渠道获取职场新人的改进建议相关内容？
社交平台（抖音/小红书/微博等）
职场知识付费课程
企业内部新人培训
学校就业指导课程
长辈/前辈经验分享
专业职场类书籍/公众号文章
您认为当前已有的针对职场新人的改进建议内容实用性如何？
实用性很强，可直接落地
有一定实用性，但需要筛选调整
内容空泛，大多是正确的废话
完全不实用，不符合实际场景
您觉得什么样的职场新人的改进建议内容最有价值？
针对具体行业岗位的实操指导
真实新人踩坑案例复盘
可直接套用的沟通/工作模板
心理建设相关的经验分享
简历/面试/试用期通关技巧
长期职业规划方向指导
针对职场新人，您认为改进建议内容的呈现形式哪种最容易接受？
图文干货文章
短视频讲解
体系化音频课程
一对一咨询指导
线下实操训练营
您能接受付费获取针对性的职场新人改进方案吗？
可以接受，只要内容有价值
可以接受小额付费，单价不超过100元
只接受免费内容，不会付费
看具体内容方向再决定
您认为新人自身主动性对于落实改进建议的重要程度打多少分？（1分最不重要，10分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
企业给职场新人提供的改进成长支持，您认为当前整体水平如何？
很完善，新人能得到充分指导
一般，只有基础的入职培训
不完善，几乎没有针对性支持
不清楚，没关注过这部分
您认为学校在帮职场新人做好入职改进准备方面，应该增加哪些内容？
职场规则普及课程
岗位实习实操机会
沟通协作模拟训练
职业心态辅导
简历面试求职指导
结合您的经验，说说您对职场新人改进有哪些具体的感受？
如果有针对不同行业定制的职场新人改进指南，您会推荐给身边的新人吗？
肯定会推荐
可能会推荐，要看内容质量
不确定，不会主动推荐
不会推荐
您认为一份优质的职场新人的改进建议，核心应该满足什么需求？
解决当下入职遇到的实际问题
帮助新人快速适应职场节奏
帮新人建立正确的职业观
提升新人求职通过率
您觉得当前网上的职场新人的改进建议内容存在哪些不足？
内容同质化严重，缺乏新意
太过于理想化，不符合真实职场
只讲大道理，没有具体方法
过度贩卖焦虑，影响新人心态
分类不清晰，找不到对应自己情况的内容
您有多大可能会向刚入职场的新人推荐系统化的职场改进建议内容？（0分完全不会，10分非常推荐）