您的身份是
职场新人（工作不满1年）
工作1-3年的职场人
企业HR
部门管理者
其他身份
您认为职场新人最首要的改进方向是哪方面
职业心态
工作技能
沟通协作能力
时间管理能力
职业认知
您观察到职场新人常见的待改进问题有哪些
对工作流程不熟悉
主动性不足
沟通表达不清晰
时间规划混乱
抗压力弱
职业定位模糊
团队融入慢
您认为职场新人改进自我的核心动力来源是
自我成长需求
领导/同事的督促
岗位考核要求
职业发展压力
您认为当前企业针对职场新人的改进建议指导体系完善程度打分（0-10分，0分极不完善，10分非常完善）
您更倾向通过哪种渠道获取职场新人成长相关内容
企业内部培训
行业前辈分享
线上知识平台
书籍/课程
社交社群交流
您认为有效的职场新人的改进建议应该包含哪些内容模块
入职适应技巧
工作方法提升
人际关系处理
心态调整指南
职业规划方向
问题应对案例
请您对“结构化的改进方案”对职场新人成长的重要性打分（1-5分，分数越高越重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为针对职场新人的改进建议内容，最需要突出的特点是
可落地实操
通俗易懂
体系化完整
贴合行业特性
匹配不同岗位需求
您认为哪些主体最应该为职场新人提供成长改进指导
用人单位HR
部门直属领导
带教前辈
企业培训部门
外部职业指导机构
您认为职场新人自身对接受改进建议的态度通常是
积极主动接受，愿意调整
被动接受，偶尔调整
抵触改变，拒绝调整
看建议提出者是谁决定态度
您认为当前面向职场新人的成长指导内容，缺少哪方面的内容？
您认为多大篇幅的职场新人改进建议内容最容易被接受
千字以内的精简指南
5000字以内的完整手册
10000字以上的系统教程
分段式系列内容更合适
您更喜欢哪种形式的职场新人改进建议内容
文字文档
图文攻略
短视频课程
直播分享
一对一答疑指导
您认为针对不同行业的职场新人，是否需要定制化的改进建议
非常需要，不同行业差异很大
有一定必要，核心内容通用部分可以复用
不需要，通用改进建议适用于所有行业
请您对“职场软技能改进”的重要性打分（1-5分，分数越高越重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★