您的身份是
入职不满1年的职场新人
入职1-3年的职场新人
企业管理者/带教导师
人力资源从业者
其他身份
您目前所在的行业是
互联网/信息技术
金融/保险
教育/培训
医疗健康
文化传媒
制造业
服务业
房地产/建筑
政府/公共事业
其他行业
请你对遇到问题时第一时间求助他人的倾向打分（1分完全不会，10分一定会）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
遇到工作难题时，你更倾向于
独立搜索资料解决
先尝试解决再求助
直接向他人求助
等待他人主动帮忙
你通常会向哪些人求助
直属领导/带教导师
同部门前辈同事
其他部门同事
同校学长学姐
身边朋友家人
其他
你认为自己在工作中对他人的依赖程度属于哪一档
几乎不依赖，完全可以独立完成所有工作
轻度依赖，仅复杂问题需要帮助
中度依赖，近一半工作需要他人协助
高度依赖，大部分工作都需要他人指导帮助
你认为独立解决工作问题对职场成长的重要性打分（1分完全不重要，10分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
你认为频繁求助他人会影响领导和同事对你的评价吗
完全不会，大家都愿意帮新人
可能会，但影响很小
会有一定负面影响
肯定会影响，所以尽量少求助
是否清楚哪些问题适合独立解决，哪些适合求助他人
完全清楚，能准确区分
大概清楚，偶尔判断不准
不太清楚，不知道该怎么选
完全不清楚
在开展需要协作的工作时，你更习惯
主动牵头分配工作，独立完成自己负责的部分
配合前辈完成工作，只做好分配给自己的内容
依赖牵头人安排所有细节，自己只做执行
不确定，看情况调整
你觉得职场新人产生对他人高依赖的主要原因有哪些
对工作环境和流程不熟悉
缺乏独立解决问题的信心
怕做错事承担责任
学校教育缺乏独立能力培养
懒得自己思考，觉得求助更高效
企业带教要求新人多问
你认为当前自己的独立工作能力可以打几分（1分极差，10分极强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
工作后你是否有意识地降低自己对他人的依赖
一直在有意识地锻炼独立能力
偶尔会有意识尝试独立解决
从来没想过这个问题
觉得依赖他人没什么不好，不需要改变