您当前是否在岗担任招聘专员
是，全职担任招聘专员
是，兼职担任招聘专员
近期正在求职招聘专员岗位
目前已不从事招聘专员相关工作
您所在企业的性质是
国有企业
民营企业
外资/合资企业
事业单位/政府机构
非营利组织
其他
您从事招聘相关工作的总年限是
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前所在企业的规模是
50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您平均每月需要对接完成的招聘需求数量约为
5个及以下
6-10个
11-20个
21-30个
30个以上
您日常作为招聘专员的核心工作内容包含哪些
招聘需求对接梳理
简历搜索筛选
候选人初试沟通
面试流程协调安排
offer谈判与入职跟进
渠道维护与拓展
雇主品牌宣传
其他
您认为当前招聘工作最大的难点来自哪里
合适候选人存量少，简历难搜
业务部门招聘需求模糊多变
企业薪资竞争力不足难以吸引候选人
面试流程冗长候选人中途放弃
招聘渠道成本高效果差
其他
请您对自己作为招聘专员的工作压力程度打分（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对当前招聘团队的协作效率打分（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要使用的招聘渠道是哪类
综合招聘平台
垂直招聘平台
内部推荐
社交媒体招聘
校园招聘
猎头渠道
其他
您日常使用招聘渠道时遇到的常见问题有哪些
简历质量差匹配度低
渠道费用过高超出预算
候选人回复率低
简历量不足无法满足需求
虚假简历信息多
其他
您当前的月薪范围（税前）大概是
4000元及以下
4001-6000元
6001-8000元
8001-10000元
10001-15000元
15000元以上
作为招聘专员，您期待获得哪方面的能力提升支持
面试评估技巧培训
招聘渠道拓展方法培训
雇主品牌运营培训
心理学识人技巧培训
数据分析能力培训
沟通谈判技巧培训
暂时没有需求
您所在企业是否会给招聘专员设定明确的业绩考核指标
有非常清晰明确的考核指标
有大概的考核要求，不够明确
没有明确的考核指标
您的绩效考核通常包含哪些维度
到岗人数
招聘完成周期
招聘成本控制
试用期留存率
业务部门满意度
其他
您向他人推荐从事招聘专员岗位的可能性有多大（0-10分）
您未来1-2年的职业规划方向是
继续深耕招聘专员岗位，争取晋升
转做HR其他模块工作
转业务岗
计划转行离开人力资源行业
暂时没有明确规划
您对目前招聘专员的职业发展还有什么其他感受或建议吗