您所在的企业规模是
少于50人
50-200人
201-500人
500人以上
您认为当前中层管理者最需要提升的能力项是
战略落地执行能力
团队激励与培养能力
跨部门沟通协调能力
问题分析与决策能力
目标与绩效管理能力
变革管理能力
请对当前中层管理者的战略执行能力打分（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对当前中层管理者的团队管理能力打分（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对当前中层管理者的沟通协作能力打分（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前中层管理者在团队培养方面的最大问题是
不懂辅导下属方法
没时间培养员工
不重视人才发展
培养资源不足
您认为当前中层管理者遇到的最大管理挑战是
上级目标拆解不到位
下属积极性调动难
跨部门冲突协调不了
业绩压力无法分解
您认为哪些形式的培训对中层管理者能力提升帮助最大
线下案例研讨workshop
外部专家公开课
企业内部导师带教
线上精品课程学习
管理沙盘模拟训练
行动学习项目
您认为培训应该优先覆盖哪些模块的内容
管理角色认知
绩效管理方法
教练式辅导技巧
沟通与冲突管理
目标管理
创新管理
您认为影响中层管理者参与培训积极性最主要的原因是
没时间
培训内容不贴合实际需求
培训形式枯燥
培训和工作冲突
不认为培训能提升能力
您认为当前中层管理者在工作推进中，还有哪些核心痛点需要通过培训解决
您是否支持针对不同业务线的中层管理者设计差异化的培训内容
您认为评估中层管理者培训效果最有效的方式是
培训后满意度问卷
理论知识考核
管理行为改变跟踪
团队绩效变化评估
下属满意度变化