您所在企业的规模是
50人以下
50-200人
201-500人
500人以上
您在企业中所处的职位层级是
基层员工
中层管理者
高层管理者
HR招聘专员
HR管理岗
您认为企业招聘中层管理者最核心的考察标准是
战略执行能力
团队管理能力
业务专业能力
沟通协调能力
问题解决能力
您认为目前企业在中层管理者招聘中存在的主要问题是
难以识别候选人真实管理能力
招聘标准不清晰
外部候选人融入难
内部提拔选拔机制不完善
薪酬匹配度不足
您对企业当前中层管理者招聘的满意度打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前企业内部中层管理者群体最突出的能力短板是
领导力不足
战略落地能力弱
培养下属能力不足
跨部门协同效率低
危机应变能力差
针对中层管理者的改进建议，您认为最应该从哪一环节落地
招聘环节提前筛选适配人才
入职后针对性培训提升
绩效管理中动态调整
晋升机制优化
企业文化融入引导
您认为招聘中层管理者时，哪些考察方式更能评估候选人潜力
行为面试法
案例分析笔试
无领导小组讨论
管理情景模拟
背景调查
您认为企业招聘中层管理者更应该选择哪种渠道
内部提拔
高端猎头
招聘平台
行业推荐
校园招聘培养
您认为外部招聘的中层管理者常见的融入问题是
不适应企业现有文化
难以推动原有团队变革
和其他中层管理者关系不和谐
对业务理解不深入
管理理念和企业不符
您认为内部选拔中层管理者时，最应该优先考察的维度是
过往业绩表现
团队认可度
管理能力潜质
忠诚度
学习能力
您认为企业在招聘时应该为中层管理者明确哪些发展要求
明确晋升路径
明确能力提升要求
明确绩效考核标准
明确岗位职责边界
明确资源支持力度
您认为当前企业招聘环节对中层管理者能力匹配度的筛选准确率是（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为针对中层管理者的改进，是否需要在招聘阶段就增加预培训环节
非常需要，能够提前筛选适配者
可以尝试，对部分岗位有用
不需要，增加招聘成本
无所谓，看企业安排
您认为招聘中层管理者时，企业应该提供哪些清晰信息帮助候选人判断适配性
团队现状问题
岗位考核目标
企业管理文化
现有中层团队风格
可能遇到的挑战