您所在企业的规模是
少于50人
50-200人
201-500人
500人以上
您本人的职位是
基层员工
中层管理者
高层管理者
人力资源相关岗位
您所在企业目前是否有针对中层管理者的改进建议相关的内部优化机制
已有完善机制
有初步机制，仍在完善
暂无相关机制，有规划建立
暂无相关机制，也无规划
您认为目前中层管理者最需要改进的能力方向包括哪些
团队管理能力
战略执行能力
跨部门沟通协调能力
问题决策能力
人才培养能力
压力与情绪管理能力
您所在企业每年为每位中层管理者投入的培训相关预算大约是
低于5000元
5000-10000元
10000-30000元
30000元以上
您认为针对中层管理者能力提升的公开课程，单天价格可接受范围是
低于1000元
1000-2000元
2000-3000元
3000元以上
针对企业内部定制化的中层管理者能力诊断与改进方案，您能接受的整体服务价格范围是
低于10000元
10000-50000元
50000-100000元
100000元以上
您认为定价高低对您选择中层管理者提升相关服务的影响程度是
完全没有影响，只关注效果
影响较小，效果优先价格其次
影响较大，价格和效果需要平衡
影响非常大，价格是首要考虑因素
请对“中层管理者的改进建议相关服务性价比”的重视程度打分（1分最不重视，5分最重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果一款中层管理者提升服务定价偏高，但效果明确，您所在企业的选择倾向是
一定会采购
大概率会采购，需要走审批评估
不一定，会对比多家性价比再决定
大概率不会采购，超出预算范围
您更倾向选择哪种付费模式获得中层管理者的改进方案支持
一次性付费购买完整方案
按效果付费，达标后结清尾款
年度订阅制，定期更新改进建议
按次付费，单次咨询单次结算
您认为哪些因素会让您愿意为中层管理者的改进相关服务支付更高价格
有知名专家背书
内容贴合企业实际问题
可提供后续跟踪落地支持
有同行业成功案例参考
配套工具模板等实用资料
对比市场同类产品，您认为中层管理者能力提升相关服务的现有价格整体
价格偏低，价值匹配度低
价格合理，和价值基本匹配
价格偏高，性价比不足
价格差异太大，不好判断
如果价格降低30%，您是否会增加对中层管理者提升相关服务的采购频次
您所在企业是否会优先选择免费公开的中层管理者的改进建议，替代付费专业服务
完全会，免费资源足够使用
大部分会，只在解决不了问题时选择付费
部分会，免费做基础部分付费做定制部分
完全不会，免费资源针对性太差，更相信付费服务