您所在企业的规模是
少于50人
50-200人
201-500人
500人以上
您日常工作中需要向直属中层管理者汇报的频率是
每日多次
每日一次
每周2-3次
每月1-2次
几乎不需要汇报
您对直属中层管理者的工作能力的整体评分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
遇到复杂工作难题时，您第一时间会选择
独立解决后上报
直接请教中层管理者后推进
和同事协作解决，无需找中层
不知道怎么做，完全等待中层指令
您认为当前中层管理者的依赖程度和团队工作效率的关系是
依赖程度越高，效率越高
依赖程度越低，效率越高
中等依赖程度效率最高
没有明显关联
您向其他人推荐当前直属中层管理者的可能性有多大？（0-10分）
您在哪些工作场景对中层管理者的依赖度最高
跨部门协调沟通
工作任务资源申请
工作方向决策判断
员工冲突问题调解
个人职业发展指导
绩效考核沟通
您认为当前您对中层管理者的依赖程度属于哪个水平
完全不依赖，可独立完成所有工作
轻度依赖，仅关键节点需要对接
中度依赖，大部分工作需要沟通确认
高度依赖，几乎所有工作都需要指令支持
您认为中层管理者的决策靠谱程度打几分？（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当中层管理者不在岗时，您推进工作的状态是
完全不受影响，正常推进
部分工作卡住，等返回后处理
大部分工作无法推进，必须等待
提前授权，和在岗时差异不大
您觉得哪些因素会影响您对中层管理者的依赖程度
中层管理者的授权意愿
自身的工作能力水平
企业的规章制度要求
工作任务的复杂程度
团队的协作氛围
您认为目前团队中对中层管理者过度依赖的现象是否严重
您给当前中层管理者的团队授权做得打几分？（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否希望降低对中层管理者的依赖程度，获得更多自主工作空间
您觉得当前企业对中层管理者能力培养的投入是否足够
投入非常充足
投入基本足够
投入不足
完全没有投入