您所在的企业所属行业是
互联网/IT
金融/保险
制造业
房地产/建筑
消费品/零售
医疗健康
教育培训
文化传媒
其他
您在企业中的职级是
基层员工
中层管理者
高层管理者
企业创始人/老板
其他
您所在企业的规模是
少于50人
50-200人
201-1000人
1000人以上
您认为最常见的中层管理者的使用障碍来自哪些方面
权责划分不清晰
向上管理能力不足
向下领导力欠缺
跨部门协同受阻
企业战略落地能力不足
人才培养意识薄弱
信息化工具使用障碍
绩效目标达成困难
请对当前企业中层管理者的整体履职情况打分（1分极差，10分极好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为中层管理者的使用障碍对企业业绩的影响程度是
影响极大，直接导致业绩下滑
有一定影响，会拖累业务推进
影响较小，仅产生局部问题
几乎没有影响
企业当前是否针对中层管理者开展系统性能力培训
定期开展系统化培训
偶尔开展针对性培训
仅新人入职有培训
从未开展相关培训
您认为哪些因素是导致中层管理者能力适配障碍的主要原因
选拔机制不完善，拔苗助长
缺乏系统性的培养体系
高层授权不充分
考核激励机制不合理
中层自身认知局限
行业变化太快能力迭代不及时
您认为解决中层管理者的使用障碍最核心的突破口是
优化企业顶层权责设计
完善选拔与晋升机制
加强系统性能力培训
调整考核激励体系
强化组织文化建设
您认为未来三年内，行业对中层管理者的能力要求会有怎样的变化
要求会大幅提高
要求略有提升
基本保持不变
要求会略有降低
您认为未来行业趋势下，中层管理者需要新增哪些核心能力
数字化工具应用能力
敏捷管理能力
跨生态协同能力
新兴业务开拓能力
远程团队管理能力
ESG合规管理能力
您所在企业是否引入外部咨询来解决中层管理相关问题
长期合作外部咨询机构
有过单次合作项目
计划未来引入
完全没有相关计划
您愿意向其他企业推荐当前贵企业使用的中层管理落地方法的可能性有多大？（0分完全不愿意，10分非常愿意）