您所在的企业规模是
少于50人
50-200人
201-500人
500人以上
您所在企业的中层管理者配置数量能否满足业务需求
完全满足
基本满足
缺口较小
缺口较大
完全不满足
您遇到过的中层管理者的使用障碍主要包含哪些类型
权责划分不清晰
向上汇报沟通效率低
向下管理执行不到位
跨部门协同受阻
能力不匹配岗位要求
激励约束机制不完善
您对当前企业解决中层管理者的使用障碍的满意度打多少分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为中层管理者使用过程中最大的障碍来自哪个层面
企业制度层面
高层管理层面
中层管理者自身层面
基层执行层面
您认为权责不清对中层管理者使用顺畅度的影响程度是
完全没有影响
影响较小
影响一般
影响较大
影响非常大
您所在企业是否建立了针对中层管理者的明确权责体系
有非常清晰明确的体系
有基本的框架但不清晰
只有简单口头约定
完全没有明确规则
您认为中层管理者自身能力不足对使用的影响程度是
完全没有影响
影响较小
影响一般
影响较大
影响非常大
您所在企业针对中层管理者的培训频率是
每月一次及以上
每季度一次
每半年一次
每年一次
几乎没有培训
跨部门协同中，中层管理者配合不畅的情况是否常见
几乎不会出现
偶尔出现
一半情况会出现
经常出现
每次都出现
您认为导致跨部门协同中层管理者使用问题的原因是什么
部门KPI冲突
没有统一协调机制
中层管理者大局意识不足
沟通渠道不畅通
高层未明确授权
高层管理者对中层管理者过度干预是否会加剧使用障碍
完全不会
影响很小
有一定影响
影响较大
影响非常大
您所在企业高层对中层管理者的授权程度是
充分授权
基本授权
部分授权
少量授权
几乎不授权
针对现有已经出现的中层管理者使用障碍，企业是否有针对性的改进措施
已经有成熟的改进方案并在落地
有初步方案正在讨论
意识到问题但没有方案
完全没有意识到存在问题