您当前所在的行业是
互联网/信息技术
金融/银行/保险
制造业
教育培训
医疗健康
房地产/建筑
批发零售/商贸
其他
您目前担任中层管理者的工作年限为
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在企业的规模是
50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您当前的税前年薪范围是
10万及以下
10-20万
20-30万
30-50万
50-100万
100万以上
结合行业水平与自身能力，您认为合理的中层管理者的薪资期望年薪应为
10-20万
20-30万
30-50万
50-80万
80-100万
100万以上
您当前薪资与您的薪资期望差距大概是
基本一致
差距在10%以内
差距在10%-30%
差距在30%-50%
差距在50%以上
您调整中层管理者的薪资期望时，主要参考哪些因素
同行业同岗位薪资水平
自身工作业绩与产出
通货膨胀与物价水平
企业营收与利润情况
个人能力与经验提升
下属团队规模与管理难度
您对当前企业提供的薪资福利待遇满意度打分为（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前企业提供的管理培训发展资源满意度打分为（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前企业内部沟通协作效率满意度打分为（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前企业提供的后勤服务支持质量满意度打分为（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前企业的薪酬体系公平性如何
非常公平，付出与回报匹配
比较公平，基本匹配付出
一般，存在小范围不公平
不太公平，付出远高于回报
非常不公平，完全不匹配
如果企业提供的薪资达不到您的薪资期望，您最可能的选择是
继续留在岗位，等待调薪机会
向领导提出加薪申请
开始寻找外部新工作机会
降低自己的薪资期望，维持现状
其他
除了基础薪资，您最看重的薪酬福利组成部分是
年终绩效奖金
项目提成/分红
五险一金缴纳基数与比例
带薪年假
员工培训与晋升机会
弹性工作制
餐饮/交通/住房补贴
年度体检与补充医疗
您认为管理岗位服务质量对薪资水平的影响程度是
影响非常大，直接决定薪资水平
有较大影响，是薪资定级的参考依据
有一定影响，但影响不大
几乎没有影响，不关联薪资
您认为中层管理者的服务质量主要体现在哪些方面
对高层战略的执行落地质量
对下属团队的管理培养质量
跨部门沟通协调的效率
对接外部客户的服务水平
内部流程优化的成果
业绩目标的完成质量
您的薪资水平是否与您所提供的管理服务质量直接挂钩
完全挂钩，服务质量直接影响薪资
部分挂钩，有一定的考核关联
很少挂钩，仅作为形式考核
完全不挂钩，和服务质量无关
您对当前企业针对中层管理者的薪酬调整机制有哪些改进建议