您所在的行业是
互联网/IT/通信
金融/保险
医疗健康
教育培训
制造业
房地产/建筑
消费品零售
文化传媒
交通运输/物流
其他行业
您目前的工作年限是
3年及以下
4-6年
7-10年
11-15年
16年及以上
您目前管理的团队规模是
5人及以下
6-15人
16-30人
31-50人
50人以上
您目前所在企业的性质是
国有企业
民营企业
外资/合资企业
事业单位/政府机关
其他
您目前的税前年薪范围是
15万及以下
16-25万
26-40万
41-60万
61-100万
100万以上
您认为当前薪资与您的岗位职责和工作成果匹配程度是
完全不匹配
不太匹配
基本匹配
比较匹配
完全匹配
结合您的工作能力与岗位贡献，您期望的税前年薪是多少（请填写具体范围或数值）
您对薪资增长的预期频率是
每年增长
每1-2年增长
每3-5年增长
根据绩效不定期增长
无明确预期
您期望的平均每年薪资涨幅是
5%及以下
6%-10%
11%-15%
16%-25%
25%以上
您在评估薪资合理性时，最看重的因素有哪些（可多选）
行业平均薪资水平
同层级岗位薪资水平
个人工作业绩
岗位管理责任大小
工作强度与加班情况
企业发展前景
地区物价水平
自身能力与资历
除了固定薪资，您最期望的薪资补充福利有哪些（可多选）
年度绩效奖金
股权激励/期权
带薪年假
补充商业保险
住房补贴/公积金
教育培训补贴
交通餐饮补贴
员工体检福利
团建与旅游福利
如果获得符合预期的薪资，您对当前企业的留存意愿是
完全不愿意留下
不太愿意留下
不确定
比较愿意留下
非常愿意留下
当您提出薪资调整诉求时，企业的反馈效率如何
非常慢，从未得到反馈
比较慢，很久才回复
一般，能在合理时间回复
比较快，很快给出回复
非常快，第一时间响应
您对企业行政后勤服务（办公场地、设备支持等）的满意程度是
请对您当前企业整体服务支撑中层管理者工作的质量打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您向其他中层管理者推荐当前企业工作的可能性有多大？（0-10分）
您更换工作时，薪资期望会比当前薪资提升多少
不要求提升，能保持现有水平即可
提升10%以内
提升10%-20%
提升20%-30%
提升30%以上
对比同行业同层级岗位，您认为自身的薪资期望处于什么水平
远低于市场水平
略低于市场水平
与市场水平基本一致
略高于市场水平
远高于市场水平
您对企业在薪资体系优化或服务质量提升方面还有什么其他建议